企业经营管理者视角下产业工人职业培训与学历提升调查问卷
尊敬的企业经营管理者：
您好！为深入了解新一代电子信息产业集群中企业在产业工人职业培训与学历提升方面的实践情况、管理难点及发展需求，助力构建适配产业发展的工人终身提升体系，特开展此次专项调查。本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于政策研究与服务优化，将严格保密。请您结合企业实际运营情况如实填写，感谢您为产业高质量发展提供的宝贵支持！
1.企业现有员工总人数:
A. 50 人以下
B. 51-200 人
C. 201-500 人
D. 501-1000 人
E. 1000 人以上
2.企业产业工人（含生产操作、技术辅助、设备维护等一线岗位）占比:
A. 30% 以下
B. 31%-50%
C. 51%-70%
D. 71%-90%
E. 90% 以上
3.企业是否建立了针对产业工人的系统化职业培训机制?
A.已建立完善体系（有明确制度、分层课程、考核标准）
B.初步建立（有基础培训，但缺乏系统性）
C.未建立（仅开展零散应急培训）
D.暂无相关规划
4.企业每年在产业工人职业培训上的投入占比（按培训经费 / 员工薪酬总额计算）:
A.1% 以下
B.1%-3%
C.3%-5%
D.5% 以上
E.未单独核算（请注明）
5.企业职业培训的核心目标是?（可多选）
A.满足岗位基本技能需求
B.适配新技术 / 新设备应用（如智能制造、自动化生产线）
C.提升产品质量与生产效率
D.储备技术骨干与管理人才
E.降低员工流失率
F.响应政策要求
G.其他（请注明）
6.企业职业培训的主要实施方式是?（可多选）
A.企业内部讲师线下授课（含技术骨干带教）
B.与高校 / 职校合作开展定制化培训
C.委托第三方专业培训机构
D.在线课程平台（如企业大学、公开网课）
E.岗位实操演练 / 技能比武
F.其他（请注明）
7.企业鼓励产业工人提升至的学历层次主要是?（可多选）
A.高中 / 中专
B.大专（含高职）
C.本科
D.研究生及以上
E.无明确倾向（按员工需求）
8.企业认为学历提升对产业工人的核心价值是?（可多选）
A.提升学习能力与技术理解力
B.适配中高层管理 / 技术岗位需求
C.增强企业人才梯队竞争力
D.无明显价值（更看重实操技能）
E.其他（请注明）
9.企业在支持产业工人学历提升方面，主要顾虑是?（可多选）
A.投入成本与员工流失风险不对等
B.学历提升与岗位需求脱节（学非所用）
C.员工学习精力分散，影响本职工作
D.部分学历教育质量不达标
E.无明确顾虑
10. 其他（请注明）_______
10.企业是否与高校 / 职校 / 职业教育中心开展过产业工人培训 / 学历提升合作?
A.长期深度合作（共建实训基地、定制培养）
B.短期项目合作（如单次培训、定向招生）
C.有合作意向但未落地
D.无合作且无计划
11.合作过程中（或潜在）的主要障碍是?（可多选）
A.院校课程与企业实际需求脱节
B.合作成本过高
C.沟通协调效率低
D.培训 / 学习时间难以匹配
E.其他（请注明）
12.为更好支持企业推进产业工人培训与学历提升，您希望政府 / 相关部门提供哪些支持?（可多选）
A.培训 / 学历提升经费补贴（如企业投入按比例返还）
B.搭建校企合作对接平台（精准匹配资源）
C.制定统一的培训质量标准与认证体系
D.税收优惠（如培训经费税前加计扣除）
E.简化技能等级证书认定流程
F.其他（请注明）
结合企业实际运营，您对优化产业工人职业培训与学历提升体系还有哪些具体建议?
再次感谢您的悉心填写与大力支持！
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