人资培训模块调查报告

问卷说明： 本问卷旨在了解您在当前工作中遇到的挑战以及对未来培训与发展的期望，以帮助我们设计更贴合您需求的培训项目。所有信息将严格保密。
1. 您所在的部门：
2. 您的岗位层级：
3. 您的从业年限：
二、现有培训认知与参与情况
1. 您是否参加过公司过往组织的培训活动？
2. 您对公司过往培训的整体满意度如何？
3. 您认为过往培训存在的主要问题有哪些？（可多选）
4. 您获取培训信息的主要渠道是？（可多选）
三、培训需求核心调研
（一）培训内容需求
1. 新员工入职相关
2. 专业技能提升（对应自身岗位选择）
（1）内容创作类
（2）短视频运营类
（3）新媒体营销类
（4）客户管理类
3. 管理与领导力（骨干/管理者重点填写）
4. 通用能力与职业素养
（二）培训形式偏好
培训时间安排偏好
每次培训时长
期望培训频率
四、培训资源与保障建议
1. 您希望邀请的外部讲师类型（可多选）：
（三）培训时间安排偏好
□工作日上午 □工作日下午 □工作日晚上（18:30后） □周六上午 □周六下午 □其他________
□每次培训时长：□1小时内 □1-2小时 □2-3小时 □半天 □1天 □其他________
□期望培训频率：□每月1次 □每季度2次 □每季度1次 □半年1次 □按需安排 □其他________
四、培训资源与保障建议
​1. 结合你当前的岗位工作（如内容创作、运营推广等），请列举1-2项你认为最急需提升的专业技能，并说明原因。
2. 针对公司计划开展的“专才计划”（含内容创作、运营推广、视觉设计等方向），你还希望新增哪些具体的课程内容？
3. 除了现有培训体系涵盖的内容，你还希望公司提供哪些与职业发展相关的培训支持（如领导力培养、职业规划指导等）？
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