媒体融合背景下传媒记者工作压力量表

尊敬的传媒记者朋友:您好！本问卷旨在调研媒体融合背景下传媒记者的工作压力情况，数据仅用于学术研究或行业分析，严格保密个人信息，答案无对错之分。请根据您的实际工作状态如实填写，所有题目均为必填项。感谢您的支持与配合！

请对以下每个问题选择符合您情况的选项，评分标准：

1 = 非常不符合 2 = 比较不符合 3 = 一般 4 = 比较符合 5 = 非常符合

核心调研题目（每组 5 题，均为单选题）

一、工作时间相关压力
1.因需产出多平台内容（图文、短视频、直播等），我每周加班时长超过 8 小时，且多为被动加班。
2.工作需 24 小时响应突发新闻、平台互动及热点跟进需求，休息时间（周末、节假日）被频繁占用。
3.多平台内容更新节奏加快（如日更、实时推送），导致采访、编辑、审核等环节时间分配紧张。
4.同一新闻需适配传统媒体 + 新媒体端口，工作流程延长，日均有效工作时长显著增加。
5.临时任务（紧急直播、跨平台联动报道）较多，频繁打破既定工作安排，产生时间焦虑。
二、工作方式相关压力
6.需同时掌握采写编评、拍摄剪辑、直播运营、数据分析等多种新媒体技能，学习压力较大。
7.跨部门（技术、运营、新媒体团队）协作频繁，沟通成本高，易出现流程衔接不畅问题。
8.媒体融合后工作流程更复杂（多轮审核、多平台分发、数据复盘），导致工作效率降低、压力叠加。
9.需同时满足传统媒体专业性与新媒体传播性要求，两种工作模式切换频繁，身心疲惫。
10.新媒体工具（剪辑软件、直播设备、数据监测平台）更新快，需持续投入时间学习适应，难以跟上节奏。
三、考核方式相关压力
11.考核指标过度侧重流量数据（阅读量、点赞量、转发量、粉丝增长数），且数据权重占比超过 50%。
12.考核周期缩短（按日 / 按周考核），同时需完成多平台内容产出指标，达标难度大、压力突出。
13.考核标准不够清晰或频繁调整，导致工作方向迷茫。
14.新媒体内容传播效果不确定性强，即使付出大量努力，也难以稳定达到预期考核目标，挫败感明显。
15.考核结果与绩效、晋升直接挂钩，且容错率低（如单次流量不达标即影响评级），心理压力大。
四、工作收入相关压力
16.媒体融合后收入结构变化（流量考核占比升高），导致收入稳定性下降。
17.工作时长、技能要求、任务量均显著增加，但整体收入水平未同步提升，付出与回报不匹配。
18.流量提成规则复杂（不同平台、内容类型提成比例不同）且频繁调整，难以准确预估收入。
19.为适配融合工作需求，需自行承担部分成本（技能培训、拍摄设备升级），增加经济压力。
20.行业竞争加剧，岗位流动性增强，担心因考核不达标或技能迭代不及时影响收入稳定性甚至失业。
问卷填写完成，再次感谢您的真诚分享！计分参考:总得分 = 各题得分相加（20-100 分）
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