《岗位能力模型与职业发展规划》随堂练习

请结合课堂所学，完成随堂练习，满分100分！
基本信息：
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部门/单位：
工号:
一、单选题（每题6分，共30分）
1.公交行业构建岗位能力模型的核心目标是?（）
2.以下哪项是识别高绩效员工特质的关键方法?（）
3.公交行业“双通道发展路径”通常指?（）
4.个人发展计划（IDP）的核心作用是?（）
5.“721发展模式”中，“70%”侧重哪类学习方式?（）
二、多选题（每题8分，共40分）
1.公交行业人才特质分析中，冰山模型以下部分包括?（）
2.能力模型在公交企业的应用场景包括? （）
3.职业锚（Career Anchor）的常见类型包括?（）
4.个人能力差距诊断的方法包括?（）
5.IDP制定四步法包括? （）
三、判断题（每题6分，共30分）
1.公交行业能力模型仅关注驾驶技能等表层特征。
2.“星级驾驶员”体系是公交企业双通道发展中的管理通道设计。
3.360度测评仅由上级对下属进行单向评价。
4.IDP制定后无需调整，严格执行即可。
5.“补差距”三字诀强调通过整合企业资源持续缩小能力差距。
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