互联网行业 “996” 工作制与劳动价值分配问卷调查

1.您的性别：
2.您的年龄区间：
3.您所在的互联网细分领域：
4.您的岗位类型：
5.您的工作年限：
6.您所在城市的层级：
7.您所在公司是否明确推行 “996” 工作制（早 9 点 - 晚 9 点，每周工作 6 天）？
8.您近 3 个月的平均每周工作天数：
9.您的加班类型主要是：
10.您的收入构成中，加班相关报酬（加班费、加班奖金等）占比：
11.公司是否为您足额缴纳五险一金（按实际工资基数）？
12.您对当前收入水平的满意度：
13.您认为自己的收入与实际工作强度、贡献是否匹配？
14.您认为 “996” 工作制下，额外的加班时间是否创造了更多价值？
15.您认为自己的加班劳动所创造的价值，与公司给予的加班补偿是否对等？
16.您认为公司的利润增长与员工的加班投入是否存在关联？
17.您是否认为 “996” 工作制本质上是资本对员工剩余价值的过度占有？
18.您认为当前互联网行业的 “高薪” 是否足以抵消 “996” 带来的劳动付出与权益损失？
19.“996” 工作制对您的身体健康影响（可多选）：
20.“996” 工作制对您的生活质量影响：
21.您选择接受 “996” 工作制的主要原因（可多选）：
22.您对 “996” 工作制的整体态度：
23.您是否有过因 “996” 工作制而辞职或换工作的想法？
24.您认为应如何改善互联网行业的加班现状（可多选）：
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