参与型领导对员工组织认同的影响--以互动公平为中介

尊敬的参与者，您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间接受问卷调查，此调查问卷旨在了解参与型领导、互动公平与员工组织认同之间的关系。请根据您目前或曾经的工作履历，按照自己的实际感受和体会进行填写。问卷采用匿名方式，答案无对错之分。所有数据仅用于学术分析，并将严格保密。感谢您的支持！
第一部分 基本信息
1. 您的性别
2. 您目前或者上一份工作的工作年限是
3. 您所在团队人数
4. 您的领导（直接上级）是
第二部分 请您根据自己的实际感受和体会，对参与型领导6个题项的描述进行评价和判断，选择您认为最符合的选项。评价和判断的标准如下：1非常不符合，2比较不符合，3不确定，4比较符合，5非常符合。
5. 我们的团队领导经常：
我的领导会鼓励下属说出自己的想法或意见
6. 我的领导会给所有下属表达自己想法的机会
7. 我的领导乐于听取下属的想法和建议
8. 当我的领导的意见与团队不一致时，领导会考虑团队的意见
9. 我的领导会采纳下属的意见来制定相关决策
10. 我的领导仅仅根据自己的想法来制定决策
第三部分 请您根据自己的实际感受和体会，对互动公平6个题项的描述进行评价和判断，选择您认为最符合的选项。评价和判断的标准如下：1非常不符合，2比较不符合，3不确定，4比较符合，5非常符合。
11. 我的领导对我非常礼貌，避免对我做出不恰当的批评
12. 我的领导会尊重我，维护我的尊严
13. 我的领导在跟我沟通时，会非常坦诚
14. 我的领导会详尽、合理的给我解释组织决策的相关事宜
15. 组织在做出与我相关的决策时，我的领导会考虑我个人特定需要而改变沟通内容
第四部分 请您根据自己的实际感受和体会，对组织认同6个题项的描述进行评价和判断，选择您认为最符合的选项。评价和判断的标准如下：1非常不同意，2比较不同意，3不确定，4比较同意，5非常同意。
16. 我认为我与我的组织（单位、团队、公司）之间命运相连
17. 我对我们组织（单位、团队、公司）存在强烈的归属感
18. 在这个组织（单位、团队、公司）工作我很自豪
19. 我充分认可这个组织（单位、团队、公司）
20. 我很荣幸能够成为这个组织（单位、团队、公司）的一员
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