加强新生代公务员管理工作的调查

1.您的年龄：
2.您的性别：
3.您的学历：
4.入职年限：
5.所在单位类型：
6.当前职务层次：
□ 工作稳定，保障健全 □ 服务公众，实现价值 □ 施展才华，专业对口 □ 社会认可，家庭期望E.其他______
8.您目前的工作内容与您的专业背景、个人兴趣匹配度如何？
9.您目前是否存在“本领恐慌”？（单选）
10.您认为单位对您的培养最应加强哪方面？（单选）
11.您对目前的薪酬福利待遇是否满意？
12.除薪酬外，您最看重的激励保障因素是？（可多选）
13您目前是否感受到较大的经济压力（如房贷、生活成本等）？
14.您当前面临的主要压力来源是？（可多选）
15.您如何平衡工作与个人生活的关系？
16.除薪酬外，最能激发您工作动力的因素是？（单选）
17.在过去一年中，您接受过的、对您帮助最大的培训类型是？
18.您最迫切希望获得哪方面的培训或实践锻炼机会？（可多选）
19.您更期望直属领导采用何种管理方式？（单选）
20.您当前面临的主要压力来源是？（可多选）
21.您对单位目前为您提供的职业发展规划与指导是否满意？
22.您认为影响新生代公务员成长进步的主要障碍是？（可多选）
□ “一刀切”培养 □ 考核重痕迹轻实绩 □ 容错纠错难 □ 晋升论资排辈 □ 薪酬倒挂□ 住房婚恋保障弱 □ 培训供需脱节 □ 其他________________
24..如果现在有一个体制外的高薪机会，您的选择是？
25.您认为当前对新生代公务员的管理，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明理由。
26.结合自身经历，请提出1-2条您认为最能有效激发新生代公务员队伍活力、提升履职能力的具体建议。
27.您认为新生代公务员最大的特征是什么？请简要用1-2句话概括。
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