工作压力源对初创公司员工知识共享行为影响机理研究

尊敬的女士、先生，您好！
感谢您于百忙之中填写此问卷。这是一份研究初创企业中工作压力对员工知识共享行为影响的问卷。您的填写将会对研究的进展提供很大的帮助。本问卷题目无对错之分，收集数据均只用作学术上的统计分析，不会用作其他用途，敬请放心填答。本问卷共 59道问题，回答所需时间约 15 分钟。
再次感谢您的协助！并祝您身体健康，工作顺利！
第一部分 基本信息
1. 您的性别是男还是女？
2. 您的年龄是？
3. 您的文化程度是？
4. 您参加工作的年限是
5. 您所在的企业规模是？
6. 您的职位级别是？
7. 您的职位类型是？
第二部分 量表部分
8.

我需要完成很多工作

9.

我的岗位所需要管辖的范围很广

10. 我时常需要在限定的时间内完成大量的工作任务
11. 工作时经常感受到时间上的压力
12. 我的工作岗位涉及众多职责
13. 对于完成工作的时间限制很强
14. 工作中通过“搞关系”更容易实现工作目标
15. 工作时总是要遵循一系列繁琐的流程
16. 工作时我会感到安全感不足
17. 对于工作要求达到的标准，我存在困惑
18. 感觉自己的职业生涯发展很慢
19. 日常工作中，我会主动向同事们分享与工作相关的知识
20. 在学习了对工作有用的新知识后，我会推广这种新知识，以便让更多的人学习和掌握
21. 我从不轻易与他人分享我的成功经验
22. 除非公司明确要求与他人分享，否则我从不告诉别人我的工作专长
23. 我愿意和他人分享有用的经验和诀窍
24. 我在实际工作中会与他人共享我独有的知识
25. 我会积极利用公司现有的IT资源(比如公司内网/OA系统/内部邮件系统/虚拟社区)分享我的知识
26. 只要其他同事需要，我总是毫无保留地把自己的知识和经验告诉他们
27. 如果我发现自己工作受阻，我能想出很多的办法来解决它
28. 目前，我在精力充沛地完成我的工作目标
29. 任何问题都有许多解决的途径
30. 眼前，我认为自己在工作上很成功
31. 我能想出很多方法来实现我现在的工作目标
32. 目前，我正在实现我为自己所设定的工作目标
33. 当我在工作中受控时，我很难从挫折中恢复到正常状态
34. 无论采取什么方法，我通常总能够设法应对工作上的困难
35. 工作中，如果必要的话我能够独立应对一项任务
36. 我通常可以轻松按对工作的紧张压力
37. 因为我以前经历过困难，所以我可以克胜工作中的困难
38. 我觉得在工作中我能够一次处理很多事请
39. 在情况难以预测的时候，我通常朝着最好的结果去想
40. 如果某件事情会出错，即使我明辨地工作，他也会如期而至
41. 关于我的工作，我总是看它好的一面
42. 对于自己工作的未来发展，我是乐观的
43. 在我的工作中，事情从来没有按照我的意愿发展
44. 我看待工作的态度就是：黑暗中总是有光明的
45. 我相信自己能够分析一个长远问题并找到解决方案
46. 在与管理层开会时，我有信心代表我的工作领域发言
47. 我有信心在有关公司战略的讨论中发挥自己的作用
48. 我有信心帮助设定有关我工作领域的目标
49. 我有信心与公司之外的人(例如供应商，顾客)接触并讨论问题
50. 我有信心向一群同事陈述信息
51. 我的组织关心我的意见
52. 我的组织关心我的幸福
53. 我的组织会感激我所做的任何额外努力
54. 我的组织会忽略我提出的任何投诉
55. 即使我尽我所能做到最好，我的组织也不会注意到
56. 我的组织关心我在工作中的总体满意度
57. 我的组织对我表现出很少的关心
58. 我的组织为我在工作中的成就感到自豪
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