财务公司南京分公司党支部2025年度工作满意度测评暨中基层干部担当作为测评
为全面准确掌握本支部工作情况以及中基层干部担当作为情况，请您本着客观公正、实事求是、认真负责的态度填写以下内容。感谢您的参与和支持。
1.您的政治面貌？
群众
中共党员
共青团员
其他
2.您认为党支部书记能力素质与履职尽责情况如何？
标准：素质能力达到“三懂三会三过硬”，开展工作有思路、有措施、有成效。
优秀：18-20分
良好：15-17分
一般：12-14分
不合格：<12分
3.您认为本支部党建工作与中心工作融合互促情况如何？
标准：党建工作紧密结合业务工作开展，党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作用力，融合载体贴合实际、富有成效。
优秀：18-20分
良好：15-17分
一般：12-14分
不合格：<12分
4.您认为本支部党员先锋模范作用发挥如何？
标准：平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来。
优秀：18-20分
良好：15-17分
一般：12-14分
不合格：<12分
5.您认为本支部在与员工谈心谈话、解疑释惑、办实事解难题方面做得如何？
标准：与员工谈心交流及时经常，沟通深入，切实帮助解决实际问题。
优秀：18-20分
良好：15-17分
一般：12-14分
不合格：<12分
6.您认为本单位（分公司或本部部门）内部团结协作、干事创业的氛围如何？
标准：团结和谐，凝聚力强，员工工作热情高，精气神足。
优秀：18-20分
良好：15-17分
一般：12-14分
不合格：<12分
7.您认为本支部班子成员是否存在沟通交流少、相互有隔阂、甚至不团结等情况？
是
否
8.您认为本支部是否存在履行全面从严治党责任、深化党风廉政建设和反腐败工作不到位，党员干部特别是“一把手”自我要求不严、作风形象不佳的情况？
是
否
9.您认为本支部还存在哪些不足，对其工作还有哪些意见建议？
下面，请您依次对本支部所属中基层干部（贾春亮、陈东江、赵勇、张彦培、钟元华、巫忠智、田胜龙、李丹）担当作为情况进行测评。
贾春亮（中层正职）
1.原则性
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
陈东江
（中层副职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
赵勇
（中层副职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
张彦培
（基层正职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
钟元华（
基层正职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
巫忠智（基层正职）
1.原则性
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
田胜龙（基层副职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
李丹（基层副职）
1.原则性。
坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，敢于发扬斗争精神。
不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任;庸懒怠政，消极应付，失察失职。
2.坚韧性。
能够积极面对管理/业务压力，知难而进、迎难而上，直面问题和矛盾。
办理/服务事项严重超过规定时限或承诺时限并造成不良影响。
3.求实性。
坚持求真务实，尊重客观规律。能够根据实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不定不切实际的目标。
只发号令不出实招，只造声势不做实事，热衷说大话、喊口号，重显绩轻潜绩。
4.创新性。
敢于创新，锐意进取，能够解放思想、拓宽思路，根据外部环境和形势的变化创造性地推动工作。
不思进取，求稳怕乱，工作中习惯于用老经验老办法解决，对新情况新问题反应迟钝，没有下力气认真研究解决。
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