《公司管理干部培训需求调研问卷》

尊敬的各位领导：
       您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。为了更好的了解您在工作中遇到的挑战和困惑，从而明确培训需求，特设置本调研。此问卷将花费您大约5~8分钟的时间，请您根据自身情况客观地回答以下问题。
我们承诺，您的意见和建议将得到充分的尊重和严格保密。
【第一部分：角色认知与基本信息】
1.
您所在的部门：[单选题]
请选择
2. 您在当前管理岗位的任职时间：[单选题]
3. 您直接管理的团队人数：[单选题]
【第二部分：核心能力与发展需求诊断】
4.
请根据工作实际，您在带领团队及领导力发展方面急需提升的能力
激发团队士气
0
100
有效授权与委派任务
0
100
给予下属及时、具体、有益的反馈
0
100
辅导与培养下属
0
100
有效处理团队冲突
0
100
5.
请根据工作实际，您在业务管理与执行力方面急需提升的能力
将公司/部门战略目标分解为团队可执行计划
0
100
带领团队解决复杂业务/技术难题
0
100
推动流程优化与工作效率提升
0
100
有效管理项目，确保目标、预算、进度的达成
0
100
驱动变革，带领团队适应并落实新政策、新任务
0
100
6.
请根据工作实际，您在沟通与影响力方面急需提升的能力
高效的跨部门沟通
0
100
清晰的向上汇报
0
100
会议表达与工作汇报
0
100
主持高效、有产出的会议
0
100
7.
请根据工作实际，您在战略与思维格局方面急需提升的能力
系统性问题分析与解决（运用专业工具与方法）
0
100
数据分析与决策能力
0
100
风险识别与防控能力
0
100
创新思维与持续改进意识
0
100
8.
请根据工作实际，您在自我管理与效能方面急需提升的能力
压力管理
0
100
时间管理
0
100
快速学习并应用新知识/新技术的能力
0
100
9.
在推动部门关键任务或跨部门项目时，您遇到的最大阻力或挑战通常来自哪里[填空题]
【第三部分：培训形式与内容偏好】
10. 对于您急需提升的能力，您更青睐哪种学习方式？
|学习形式|非常不偏好-非常偏好|
由资深管理者或外部专家主导的专题工作坊/案例分析
0
100
行动学习（围绕公司真实业务难题展开）
0
100
沙盘模拟（模拟经营决策、团队管理等场景）
0
100
线上微课（利用碎片化时间学习）
0
100
高管面对面/导师制（获得一对一指导）
0
100
跨界对标交流（赴优秀企业参观学习）
0
100
结构化在岗训练（如带着具体任务去实践）
0
100
11. 您认为，怎样的培训成果最能体现培训的价值？[多选题]
12. 为确保培训效果能真正落地，您最需要公司或上级提供哪些支持？[多选题]
【第四部分：开放建议】
13.
2026年培训将强化分析解决问题的能力，开设提高系统性和逻辑性思维的课程，您是否有想学的课程推荐？[填空题]
14.
我们渴望打造一个能真正赋能于您的学习发展体系。请就此提出您最真诚的建议（例如：您希望邀请的内外部教员、亟待解决的共性管理难题、对现有培训体系的看法等）。[填空题]
问卷到此结束，再次感谢您付出的宝贵时间和贡献的智慧！
我们坚信，您的深度参与，是公司未来发展的核心动力！
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