公职1

尊敬的HR专家/招聘经理：

感谢您参与本次研究！本次研究旨在了解不同热门岗位对大学生能力素质的需求，以帮助高校人才培养更好地对接社会需求。

 

说明：

本问卷不记名，所有信息仅用于学术研究。

请您根据您的专业经验和对所选岗位的理解，尽可能真实、客观地回答。

评价标准：请在相应选项前打“√”

第一部分：基本信息

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3.

您目前熟悉或正在招聘的岗位类型有哪些？

4.

您在该岗位或HR领域的总工作年限

第二部分：根据您前面所选择的岗位类型，本部分将呈现与公职岗密切相关的素质要素。请您结合对所熟悉岗位的理解，判断以下素质在该岗位上的重要程度。
5. 自我驱动力（主动性）：不依赖于外部指令或压力，自发地设定具有挑战性的工作目标，并采取积极行动以完成目标。
6. 学习意愿：对新知识和新技能充满好奇和热情，并乐于接受反馈、总结经验来提升自己。
7. 抗压能力：在任务繁重、时间紧迫或遭遇挫折时，能保持情绪稳定和正常的工作状态。
8. 工作热情：对工作充满激情，能够全身心投入并乐在其中，将工作视为有意义的事业而非仅仅是任务。
9. 职业道德：在工作中能够恪守职业操守，坚持诚信、公正的原则，并自觉维护组织的利益和声誉。
10. 执行能力：能够深刻理解任务目标，并高效地将计划和指令转化为最终的、高质量的结果。
11. 应变能力：在面对突发情况或计划变动时，能够快速、灵活地调整自己的工作方式以适应变化。
12. 团队协作能力：主动融入团队，乐于分享与协作，愿意为达成集体目标贡献自己的力量。
13. 人际关系维护：主动建立并维护健康、积极的同事关系，为工作营造良好的人际氛围。
14. 管理与组织能力：能够有效规划个人工作任务、合理分配时间和资源，并能协调相关方以推动任务顺利进行。
15. 组织遵从：认可并自觉遵守组织的各项规章制度、工作流程和层级安排。
16. 冲突管理：当出现意见分歧或人际摩擦时，能够有效控制情绪，积极寻求建设性的解决方案。
17. 政治素养（文化认同）：能够理解、认同并主动融入组织的价值观和企业文化，言行与组织要求保持一致。
18. 韧性耐心：在面对重复、繁琐或进展缓慢的工作时，能保持耐心和专注，坚持到底。
19. 情绪管理能力：能够敏锐地觉察自己和他人的情绪，并有效地调节和控制自己的情绪反应，避免因情绪影响工作和他人。
20. 服务意识：能够换位思考，主动理解服务对象（如客户、同事、用户）的需求，并愿意为其提供支持、创造价值的意愿和行为。
21. 沟通表达能力：能够将自己的思想清晰、有逻辑地组织起来，并通过准确的语言（口头或书面）有效传递给他人，以促成理解与共识的能力。
22. 法律法规知识：精通与履职相关的行政法、行政许可法、公务员法等法律法规，确保行政行为于法有据、程序正当。
23. 社会热点与舆情：能敏锐洞察并深刻理解重大社会事件、政策出台后的公众反应与舆情动向，为政策解读、舆论引导和风险研判提供依据。
24. 问题解决能力：有效解决政策执行中遇到的程序性障碍、处理民众提出的复杂诉求、以及协调多部门间的协作难题的能力。
25. 文字表达能力：撰写符合规范的、逻辑严谨、用语庄重的公文（如报告、请示），以及各类工作汇报和信息简报。
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