宜宾雅士德纺织有限公司薪酬调查问卷

尊敬的各位同仁：
为建立和完善公司科学合理的薪酬管理体系，使薪酬分配更好地体现岗位价值、个人能力和市场竞争力，公司决定开展本次薪酬调查工作。您的参与和宝贵意见对公司薪酬体系的优化至关重要。
本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

18岁以下18~2526~3031~4041~5051~6060以上

3. 您所在的部门:

总经理室生产部技术支持部销售部财务部行政部（含人力资源）采购部其他（请注明）:

4. 您的职位类别:

高层管理人员中层管理人员专业技术人員市场营销人员职能管理人员生产操作人员行政后勤人员

5. 3.您在本公司的工龄:

1-3年3-5年5-10年10年以上1年以下

6. 您在纺织行业的从业年限:

3年以下3-5年5-10年10-15年15年以上

7. 您的最高学历:

中专及以下大专本科硕士及以上

8. 您持有的专业资格证书:

无初级职称中级职称高级职称职业资格证其他:

第二部分：当前薪酬状况

9. 您目前的月薪构成（请填写大致金额）:

按月固定发放基本工资+绩效考核底薪+业务提成项目制工资其他

10. 您去年的年度总收入约为:

5万元以下5-8万元8-12万元12-18万元18-25万元25万元以上

11. 您的薪酬发放方式:

按月固定发放基本工资+绩效考核底薪+业务提成项目制工资其他:

12. 您目前的薪酬结构中，固定工资与浮动工资的比例大约是:

全固定80%固定，20%浮动70%固定，30%浮动60%固定，40%浮动50%固定，50%浮动固定部分低于50%

第三部分：薪酬满意度调查

评分标准说明：
非常满意：薪酬完全超出预期，在同行业中具有很强竞争力
比较满意：薪酬基本符合预期，在同行业中具有一定竞争力
一般：薪酬与预期基本持平，处于行业平均水平
不太满意：薪酬低于预期，与同行业相比偏低
非常不满意：薪酬远低于预期，与同行业相比严重偏低

13. 您对当前整体薪酬水平的满意度:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

14. 您认为您的薪酬与个人工作付出匹配度如何:

完全匹配基本匹配一般不太匹配严重不匹配

15. 您认为公司内部不同岗位之间的薪酬差距:

合理体现了岗位价值差异基本合理一般不太合理非常不合理

16. 您对公司的福利待遇满意度:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

17. 您最看重的三项福利是（请排序）:

社会保险住房公积金企业年金补充医疗保险带薪年假培训发展机会节日福利餐饮补贴交通补贴员工体检其他:

第四部分：薪酬公平性与竞争力评价

18. 您认为公司的薪酬制度是否公平:

非常公平比较公平一般不太公平非常不公平

19. 与同行业同类岗位相比，您认为公司的薪酬水平:

具有明显竞争力有一定竞争力处于行业平均水平低于行业平均水平远低于行业平均水平

20. 与宜宾地区同类企业相比，您认为公司的薪酬水平:

高于平均水平处于平均水平低于平均水平不了解

21. 您认为公司的绩效考核与薪酬挂钩程度:

紧密挂钩有一定关联关联度一般基本不挂钩完全不挂钩

第五部分：薪酬期望与发展需求

22. 您期望的薪酬年度调整幅度:

5%以下5%-8%8%-12%12%-15%15%以上

23. 对您而言，最重要的激励因素是（请选择最重要的3项）:

基本工资绩效奖金年终奖福利待遇职业发展空间培训学习机会工作环境企业文化工作稳定性其他:

24. 您认为公司当前薪酬制度最需要改进的方面是:

提高基本工资水平优化绩效工资分配完善福利体系加强长期激励机制提高薪酬透明度改善薪酬结构合理性其他:

25. 除了薪酬外，您最希望公司提供:

更多的培训机会更清晰的职业发展通道更好的工作环境更灵活的工作时间股权激励其他:

第六部分：开放式问题（选做）

26. 您认为公司的薪酬制度有哪些优点?

27. 您对改进公司薪酬管理体系有哪些具体建议?

28. 您认为哪些岗位的薪酬需要重点调整?为什么？

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