调研问卷

尊敬的女士/先生:

       您好! 感谢您在百忙之中抽空完成这份问卷。本次问卷旨在探究变革型领导与团队创新绩效之间的关系，获得的数据仅用于学术研究。问卷调查采用匿名方式进行，不涉及任何个人隐私和商业机密，问卷题项无对错之分，请根据实际情况作答即可。衷心地感谢您的支持与帮助！

第一部分：基本信息

(以下题项是为了了解您的个人基本信息，请选择符合您情况的选项，感谢您的配合)

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的工龄:
4. 您的学历:
5. 您所在公司/单位的性质:
6. 您所在公司/单位的规模:
7. 您所在公司/单位的行业:
8. 您所在团队的成立时间:
9. 您所在团队的人数规模:

第二部分：变革型领导


（本部分主要是对您所在团队领导风格的描述，请根据您的实际观察、真实感受和体会作答，感谢您的配合。）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
1.团队领导廉洁奉公，不图私利
2.团队领导吃苦在前，享受在后
3.团队领导不计较个人得失，尽心尽力工作
4.团队领导为了团队利益，能牺牲个人利益
5.团队领导能把团队利益放在首位
6.团队领导不会把别人的劳动成果据为己有
7.团队领导能与团队成员同甘共苦
8.团队领导不会给团队成员穿小鞋，搞打击报复
9.团队领导愿意帮助团队成员了解团队未来的发展前景
10.团队领导愿意帮助团队成员了解本团队的核心理念和发展目标
11.团队领导会向团队成员解释所做工作的长远意义
12.团队领导会向团队成员描绘令人向往的未来
13.团队领导能给团队成员指明奋斗目标和前进方向
14.团队领导经常与团队成员一起分析其工作对团队总体目标的影响
15.团队领导在与团队成员打交道的过程中，会考虑团队成员个人的实际情况
16.团队领导愿意帮助团队成员解决生活和家庭方面的难题
17.团队领导能经常与团队成员沟通交流，以了解团队成员的工作、生活和家庭情况
18.团队领导经常耐心地教导团队成员，为团队成员答疑解惑
19.团队领导关心团队成员的工作、生活和成长，真诚地为团队成员的发展提建议
20.团队领导注重创造条件，让团队成员发挥自己的特长
21.团队领导业务能力过硬
22.团队领导思想开明，具有较强的创新意识
23.团队领导热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心
24.团队领导对工作非常投入，始终保持高度的热情
25.团队领导能不断学习，以充实提高自己
26.团队领导敢抓敢管，善于处理棘手问题

第三部分：团队意义建构

（本部分主要是对您所在团队意义建构的描述，请根据您的实际观察、真实感受和体会作答，感谢您的配合。）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
1.团队会定期举行会议，讨论市场趋势和发展
2.团队成员之间会共享信息
3.团队成员之间的沟通交流非常活跃
4.团队成员分享的信息很有用
5.团队成员之间经常在非工作时间进行非正式交流
6.团队成员会通过团队会议与其他团队成员进行频繁的正式交流
7.团队成员会相互学习
8.团队会对团队行动的结果进行评估
9.团队会对过去的经验进行总结
10.团队会尝试对没有按计划进行的事项进行弥补
11.团队会对不尽如人意的结果进行反思
12.团队成员会提出使团队更有效率的建议
13.团队成员会开发新的方法或改进现有方法提升团队效率
14.团队成员会改进团队的行事方式
15.团队会对团队行动的结果进行评估

第四部分：团队创新绩效

（本部分主要是对您所在团队创新情况的描述，请根据您的实际观察、真实感受和体会作答，感谢您的配合。）

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
1.我们团队经常实施新的想法来提高产品或服务的质量
2.我们团队经常考虑全新的备选方法或流程来完成工作
3.我们团队经常产生新的服务、方法或工作流程
4.我们是一个具有创新性的团队
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