海安市人民医院第一期“中青年后备人才”素质能力评价表（消化内科-许志强）

本次测评目的是了解本科室中青年后备人才的综合表现，请您根据问卷填写说明，对被考核人员的表现如实客观地进行评价。本次测评采取匿名方式，调研中所涉及到的人员和信息会严格保密，问卷只作统计使用，由组织人事科统一管理，以确保资料的保密性和安全性，请您放心填写！

1. 责任心-主动工作和承担责任的态度

工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任工作比较主动，责任心较强，能够承担责任工作主动，有一定的责任心，能承担一定责任工作很不主动,经常斤斤计较，经常推卸责任

2. 勤勉性-遵守规章制度情况和时间观念

严格遵守规章制度,时间观念非常强能较好遵守规章制度，时间观念比较强偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般经常违反规章制度,时间观念差

3. 爱岗敬业-主要突出在服务意识方面

有良好的岗位操守,服务水平较好能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为基本遵守岗位操守，偶尔有违反职业道德的行为服务水平差，严重影响企业形象

4. 专业知识-工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用

对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时,才需要上司或他人指导知识技能、经验仍有限,常需要他人密切指导

5. 判断能力-判断工作问题轻重缓急或决策能力

在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急

6. 学习能力-对专业知识学习的主动性和效果

主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训,并取得优异成绩努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好学习的主动性一般，参加学习培训，成绩合格

7. 沟通协调能力-与他人进行言语、文字沟通，并进行协调工作的能力

善于与周围同事和上级领导进行交流沟通，表达能力强，能很好地与别人协调配合完成工作工作中遇到困难时会与领导进行沟通，寻求解决问题的办法很少与他人进行沟通协调,工作需要他人配合时很少主动提出

8. 应变调控能力-处理工作中各种问题的适应能力和应变能力

处理工作中的任何问题有很强的适应性和灵活性，同时考虑多种方法将问题解决一般情况下都能独立解决问题，偶尔需要在领导指导协调下完成很少能独立解决问题，大部分工作需要领导的指导协调才能完成

9. 创新能力-从新角度考虑问题、解决问题，形成新的观点

有独立性、未知欲强,想象力丰富,善于从新角度考虑问题，不墨守陈规做事灵活不教条，喜欢动脑筋，经常会产生新的解决问题的观点和思路做事死板，保守、墨守陈规，很少思考总结形成自己的观点

10. 工作成效-岗位职责履行情况

工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务工作业绩一般,工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾工作业绩较差,工作无计划性,不能较好地完成计划内外的工作任务

11. 工作质量-完成工作规定之标准及准确性

无差错,工作准确、无误，没有返工现象绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象工作不到位,工作质量差，经常存在返工现象

12. 工作效率-指定期限内完成指定工作的数量

经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求

13. 安全作业-工作量及难度

有很强的安全意识,能为班组提供安全意见有较强的安全意识,作业过程中能照顾他人有安全意识,作业过程中偶尔违章安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章

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