商学院经管类专业企业人才需求调研问卷

商学院经管类专业

企业人才需求调研问卷

尊敬的企业负责人 / 人力资源管理者：

您好！为精准把握当前企业对经管类专业人才的需求标准，优化相关专业人才培养体系，黑龙江工商学院商学院特开展本次调研。

本问卷涵盖学院内：会计学、财务管理、金融学、市场营销、电子商务、国际经济与贸易、工商管理、商务经济学 8 个专业，所有数据仅用于学术研究，将严格保密企业信息。

感谢您在百忙之中的支持与配合！

第一部分：企业基本信息

1. 企业名称

2. 企业所属行业

制造业金融业（银行/证券/保险等）商贸流通业电子商务/互联网服务业（餐饮/酒店/咨询等）进出口贸易其他（请具体说明，填至下方）

3. 企业规模（按员工人数）

微型（≤10 人）小型（11-50 人）中型（51-300 人）大型（301-1000 人）特大型（＞1000 人）

4. 企业性质

国有企业民营企业外资企业合资企业事业单位其他（请具体说明，填至下方）

5. 企业所在区域

一线城市新一线城市二线城市三四线城市县域及以下地区

6. 近3年经管类专业人才年均招聘规模

≤5 人6-15 人16-30 人31-50 人＞50 人

第二部分：各专业人才需求情况

7. 贵企业在招聘中涉及到哪些经管类专业方向（可多选）

会计学财务管理金融学市场营销电子商务国际经济与贸易工商管理商务经济学

会计学专业人才需求调研

8. 会计学专业核心招聘岗位

会计专员税务专员审计专员财务出纳成本核算专员其他（请具体说明，填至下方）

9. 会计学专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

10. 会计学专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

11. 会计学专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

12. 会计学专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

13. 会计学专业人才需具备的技能

财务软件操作（用友/金蝶等）税务申报流程财务报表编制审计方法成本核算其他（请具体说明，填至下方）

财务管理专业人才需求调研

14. 财务管理专业核心招聘岗位

财务主管预算管理专员资金管理专员投融资专员财务分析专员其他（请具体说明，填至下方）

15. 财务管理专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

16. 财务管理专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

17. 财务管理专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

18. 财务管理专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

19. 财务管理专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

预算编制资金筹划财务建模财务分析工具（Excel/Power BI等）投融资分析其他（请具体说明，填至下方）

金融学专业人才需求调研

20. 金融学专业核心招聘岗位

银行柜员证券经纪人保险代理人投融资顾问风控专员理财规划师其他（请具体说明，填至下方）

21. 金融学专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

22. 金融学专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

23. 金融学专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

24. 金融学专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

25. 金融学专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

金融产品知识风险评估数据分析金融法规客户沟通其他（请具体说明，填至下方）

市场营销专业人才需求调研

26. 市场营销专业核心招聘岗位

销售代表市场推广专员品牌策划专员新媒体运营客户关系管理电商运营其他（请具体说明，填至下方）

27. 市场营销专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

28. 市场营销专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

29. 市场营销专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

30. 市场营销专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

31. 市场营销专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

市场调研文案撰写新媒体运营（抖音/微信等）销售技巧品牌策划其他（请具体说明，填至下方）

电子商务专业人才需求调研

32. 电子商务专业核心招聘岗位

电商运营专员直播运营跨境电商专员电商客服数据分析专员供应链管理专员其他（请具体说明，填至下方）

33. 电子商务专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

34. 电子商务专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

35. 电子商务专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

36. 电子商务专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

37. 电子商务专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

平台运营（淘宝/京东/跨境平台）直播策划数据分析供应链管理客户服务其他（请具体说明，填至下方）

国际经济与贸易专业人才需求调研

38. 国际经济与贸易专业核心招聘岗位

外贸业务员单证员报关报检专员跨境物流专员外贸跟单员其他（请具体说明，填至下方）

39. 国际经济与贸易专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

40. 国际经济与贸易专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

41. 国际经济与贸易专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

42. 国际经济与贸易专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

43. 国际经济与贸易专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

外贸函电报关流程跨境物流信用证操作外语沟通其他（请具体说明，填至下方）

工商管理专业人才需求调研

44. 工商管理专业核心招聘岗位

行政主管人力资源专员运营管理专员项目管理专员企业咨询顾问其他（请具体说明，填至下方）

45. 工商管理专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

46. 工商管理专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

47. 工商管理专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

48. 工商管理专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

49. 工商管理专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

企业运营流程人力资源管理项目管理行政统筹沟通协调其他（请具体说明，填至下方）

商务经济学专业人才需求调研

50. 商务经济学专业核心招聘岗位

商务分析专员市场调研专员产业分析专员战略规划助理其他（请具体说明，填至下方）

51. 商务经济学专业近2年招聘需求趋势

大幅增长稳步增长持平小幅下降大幅下降

52. 商务经济学专业招聘优先级

极高较高一般较低极低

53. 商务经济学专业年均招聘人数

≤5人6-10人11-20人21-30人31人以上

54. 商务经济学专业核心岗位的最低学历要求

专科本科硕士及以上不限制

55. 商务经济学专业人才专业技能重要程度排序（1为最重要）

数据分析市场预测产业分析政策解读报告撰写其他（请具体说明，填至下方）

第三部分：通用能力与职业素养要求

56. 经管类人才通用能力重要程度评价（1分最低，5分最高）

1分（不重要）
2分（不太重要）
3分（一般）
4分（比较重要）
5分（非常重要）

沟通表达能力

团队协作能力

逻辑思维能力

学习适应能力

问题解决能力

抗压能力

创新能力

时间管理能力

办公软件操作（Word/Excel/PPT）

外语能力

数据分析工具（Python/SQL等）

57. 其他重要的通用能力及重要程度（请注明能力名称及分数1-5）

58. 经管类人才职业素养重要程度评价（1分最低，5分最高）

1分（不重要）
2分（不太重要）
3分（一般）
4分（比较重要）
5分（非常重要）

诚实守信

责任心

敬业精神

职业道德

保密意识

服务意识

大局观

执行力

59. 其他重要的职业素养及重要程度（请注明素养名称及分数1-5）

第四部分：经验与薪酬发展

60. 贵企业考虑录用无经验应届毕业生的专业

会计学财务管理金融学市场营销电子商务国际经济与贸易工商管理商务经济学均不考虑

61. 对于有经验的经管类人才，最看重的工作经验年限

1-2年3-5年6-10年10年以上

62. 经管类专业应届毕业生起薪范围（月薪）

3000元以下3000-5000元5001-8000元8001-12000元12000元以上

63. 有1-3年工作经验的经管类人才薪资涨幅

≤10%11-20%21-30%31-50%＞50%

64. 企业为经管类人才提供的主要晋升通道

专业技术通道（如会计→高级会计→财务专家）管理通道（如专员→主管→经理）跨部门轮岗内部培训深造其他（请具体说明，填至下方）

65. 企业最重视的人才发展维度

专业技能提升管理能力培养职业素养强化创新思维拓展其他（请具体说明，填至下方）

第五部分：人才培养建议

66. 您认为当前经管类专业毕业生最欠缺的能力

专业实操技能沟通协作能力解决实际问题的能力创新能力职业素养行业知识其他（请具体说明，填至下方）

67. 对高校经管类专业课程设置的建议

增加实操类课程强化行业案例教学更新课程内容（贴合行业最新动态）加强跨专业融合课程增设数字化技能课程（如数据分析、AI应用）其他（请具体说明，填至下方）

68. 企业是否愿意与高校开展合作

校企共建实训基地企业导师进校园授课接收学生顶岗实习联合培养定制化人才参与人才培养方案制定暂不考虑其他（请具体说明，填至下方）

69. 您认为经管类专业人才培养还需改进的其他方面

第六部分：其他补充

70. 未来3年，贵企业最紧缺的经管类专业方向

71. 影响企业招聘经管类人才的主要因素

薪资预算人才供给量候选人能力匹配度行业竞争企业发展阶段其他（请具体说明，填至下方）

72. 影响企业招聘经管类人才的其他主要因素

73. 其他建议或补充说明

问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！

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