重庆艾迪康2025年度员工满意度调查表
重庆艾迪康的各位同事， 在日常工作中，您也许有很多想法和意见，但没有适当的渠道和机会来表达，因此我们采取不记名调查的方式，针对意见将严格保密，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表，以便公司能够了解您的想法和意见。同时为耽误您的工作时间表示歉意！
第一部分：个人
1.你所在的部门为哪个体系
管理体系
实验室体系
物流体系
销售体系
你目前所在岗位
基层员工-技术员
基层员工-职能岗
基层员工-司机岗
主管级以上
我加入公司的时间
8年及以上
5-8年
3-5年
1-3年
1年以内
你对自己的岗位职责和权利是否明确
非常明确
较明确
不太明确
不清楚
你认为自己能否胜任目前的工作
还有余力
基本胜任
勉强胜任
难以胜任
你认为自己的能力是否得到了充分发挥
已尽我所能
未能完全发挥
没感觉
对我的能力有些埋没
没有能让我施展的机会
除薪酬外，你最看重？
提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感
你的工作是否得到了领导及同事的认可？
非常认可
较认可
一般
较不认可
非常不认可
你的上级领导对你的工作成长关注度、培养力如何？
很关注
有时关注
领导很忙，无暇顾及
你的职业倾向
希望在目前这个方向一直做下去
希望换个一个方向
没有想过
根据环境的变化而变化
您对目前的工作压力感受如何
压力过大，难以承受
压力较大，但能应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您认为您的工作压力来源分布
几乎没压力
一点点压力
一般
压力较大
压力最大
工作负荷
人际关系
发展瓶颈
管理制度
日常沟通
您对个人在公司的职业发展前景是否有信心
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
你认为自己目前遇到最大的问题是
没有提高自己能力的机会
工作环境较差
人际关系不太和谐
工作没有成就感
无
其他
你的上级领导一般以何种方式跟进你的工作进度？
书面汇报
定期面谈沟通
不定期面谈沟通
很少沟通
请按对您个人职业发展的重要性对以下因素进行排序
薪酬待遇
晋升机会
培训学习
工作环境
团队氛围
公司前景
您的职业发展需求
您本人最希望提升的技能
您本人最需要的资源支持
第二部分：团队
1.你所在部门同事的工作关系（如部门为一个人，可结合总部该部门团队考虑该问题）
很融洽
较融洽
一般
较不融洽
很不融洽
您认为日常沟通主要障碍来源
信息传递延迟
沟通渠道单一
反馈机制缺失
文化背景差异
其他障碍因素
对上下级沟通或跨部门沟通的满意度评价
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
直属上级沟通及时性
上级对工作指导的有效性
向上级反馈意见的渠道畅通性
跨部门沟通协作效率
管理层决策透明度
公司信息传达清晰度
你认为自己的直属领导哪些方面需要改进
岗位胜任能力
给下属更多的关心和指导
给员工更多的授权
提高业务技能和知识
增强领导和管理的能力
增强工作的责任心
其他
跨部门人员在帮功你解决问题时的态度
配合
较配合
一般
不太配合
不配合，如不配合的人员是
第三部分：公司
1.你对公司满意的地方有：
薪资发放及时
福利待遇有保障
同事关系融洽
工作有前景
能发挥才能
公平公正
工作有兴趣
其他
你对公司不太满意的地方有：
无
薪酬福利
同事关系复杂
和上级的关系不融洽
不能发挥才能
工作枯燥无兴趣
公平公正有待提高
其他
宿舍管理评价（如没有入住可不选择）
不满意
一般
满意
很满意
设施维修反应
卫生清洁管理频率
入住申请流程入住指导
你认为本公司目前需要改进的方面有哪些：
人员素质差
人际关系复杂
职权不清
分配不均
考核流于形式
沟通不畅沟通成本较大
办公和生活环境方面较差
培训和个人发展受限
公司管理制度
薪资水平
其他
你认为公司目前存在的优势有：
市场前景好
团队协作氛围佳
专业技术实力强
公司高层管理团队优秀
工作稳定性高工作有保障
学习成长精进机会多
促使你在公司中努力工作的主要动机是
为得到更好地待遇
对工作的热爱和兴趣
为完成上级交给的任务
为将来的晋升
为了体现自身的价值
其他
你对公司的总体感受是
非常满意
满意
较满意
不太满意
不满意
你对公司最满意的福利是
五险一金
补充商业险，年度体检
节日福利，季度活动
春游，婚丧育病慰问金
对公司管理的满意度评价
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
部门管理制度的合理性
绩效考核的公正性
工作流程的规范性
公司奖惩制度透明度
上级对员工的关怀程度
您认为公司年度和半年度绩效评估考核公平性
严重不公平
存在偏差
基本合理
相对公平
完全公平
第四部分，问答：
1.您对公司未来发展有哪些建议或期望（可从办公环境和生活环境等多方面建议）：
您认为在工作中遇到的最大困难是什么，希望公司提供哪些支持？
对于本次调查中您评价较低的方面，能否具体说明原因并提出改进建议。
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员工满意度调查应用
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