新光发电中层管理人员履职测评问卷调查（唐卫国）

本问卷围绕“德、能、勤、绩、廉”五大维度设计，旨在客观评估中层管理人员履职表现。请根据实际情况，对以下题目按“1-5分”评分（1分=完全不符合，2分=较不符合，3分=一般，4分=较符合，5分=完全符合）。
一、德（品德素养）
1. 坚守职业操守，在生产经营、团队管理中以身作则，积极传递正能量
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
坚守职业操守
生产经营中以身作则
团队管理中以身作则
积极传递正能量
2. 坚持公平公正原则，对待下属一视同仁，决策过程公开透明
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
坚持公平公正原则
对待下属一视同仁
决策过程公开透明
二、能（履职能力）
3. 熟悉专业知识与行业政策，能高效解决改革发展、生产运营等方面的复杂问题
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
熟悉相关专业知识
掌握行业相关政策
高效解决改革发展、生产运营等方面的复杂问题
4. 具备较强的统筹协调能力，能有效联动公司内外部资源推进工作落地
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
统筹协调能力强
有效联动公司内外部资源
推动工作高效落地
5. 战略意识清晰，能将企业整体目标转化为部门具体工作行动计划并推进
三、勤（工作态度）
6. 严格遵守公司规章制度，主动承担重、难点工作，出勤率与在岗专注度高
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
严格遵守规章制度
主动承担重难点工作
出勤率高
在岗专注度高
7. 保持学习热情，主动跟进党的创新理论和专业知识，积极掌握行业新政策及新技术、新方法并应用于工作
四、绩（工作成效）
8. 带领部门积极完成党建、发电量、营收、利润、安全生产、成本控制等核心考核指标
  • 1分（完全不符合）
  • 2分（较不符合）
  • 3分（一般）
  • 4分（较符合）
  • 5分（完全符合）
党建
完成发电量指标
达成安全生产目标
有效控制成本
整体考核指标完成质量
9. 重视团队建设与人才培养，有效提升部门人员专业能力与工作积极性
五、廉（廉洁自律）
10. 恪守廉洁从业规定，不利用职权谋取私利，自觉接受党组织和群众的监督
11. 结合以上测评维度，您认为该他在履职过程中最突出的优势是什么？
12. 您认为他在哪些方面需要进一步改进和提升？请提出具体建议。
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