年度培训需求调查问卷

1. 您的工号

2. 您的姓名

3. 培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训?

非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加觉得浪费时间，不会参加

4. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何?

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

5. 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样?

绰绰有余足够还可以不够非常不够

6. 您认为，本部门内部关于产品知识、质量要求、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分?

非常充分充分还可以不够充分基本没有分享

7. 您目前无法参加培训的因素是什么?

工作太忙，没时间培训课程内容对工作无太大帮助老师讲的都是理论，在实际工作中用不上目前掌握的技能已满足工作需要，无需参加培训时间安排不合理上级不重视培训对培训内容没兴趣讲师授课水平一般培训形式单调无法了解到开课信息

8. 您如果认为基层管理人员需要培训，具体需要哪方面的培训?（可多选）

体系训品质训技能提升训安全训设备管理现场管理生产管理成本管理有效沟通技巧办公软件谈判技巧项目管理问题分析与解决员工激励机制服务意识时间管理情绪管理PDCA管理方法精益生产

9. 您认为2026年部门的培训重点应该是?（可多选）

企业文化宣传新人入职培训专业技能管理技巧员工心态激励储备人才培养沟通方法及意识安全教育工作礼仪素质办公技能项目管理执行能力团队协作精神问题分析与解决职业素养管理方法及技巧制度训

10. 您认为2026年以那种培训方式为主最有效果?

现场讲授实际操作直播/录播外派学习交流会/讨论会部门内训

11. 您认为培训工作一般安排在什么时段较为合理?

周一至周五上午周一至周五下午周一至周五晚上周六/周日任何时间段都可以

12. 您希望每次培训时长为?

1课时2课时半天一天2-3天

13. 您认为目前部门内部培训安排的如何?

培训效果很好安排频次太高，没时间参加公司内训师水平一般、培训效果一般按照公司目前的情况，培训安排的还可以

14. 您认为公司培训的讲师来源最好是?

公司内部讲师外部聘请部门技术骨干部门领导

15. 您认为以下沟通技能，哪些是你最需要的?（可多选）

与一线员工的沟通与上级领导的沟通（工作汇报）与其他部门同岗位人员的沟通（跨部门沟通）与实习学生的沟通与后勤办公人员的沟通

16. 您认为以下管理基础知识，哪些是您所需要的?

什么是管理基层管理者应具备的能力和责任管理者的角色认知管理者的时间管理

17. 您认为以下高效执行技能，哪些是您所需要的?

当责执行力团队执行力提升战略落地执行技能工作计划与执行

18. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部讲师，您是否愿意?

非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识愿意，但是没有时间去做这个事情的准备愿意，只是没有经验，希望公司能提供关于讲师技能提升方面的培训需要考虑不会担任

19.

您认为还有本问卷未涉及的，但您所需要的培训课程请列出

20.

您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?希望获得哪些方面的培训或支持?

21.

您对部门的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议?

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