“育苗跟踪培养计划”培养后能力评估（自评与上级）--刘昕鹤

能够全面、整体地分析工作任务，理解不同工作任务之间的关联关系。

能独立思考，不盲从，通过分析、评估证据和推理来形成自己的判断。

能敏锐地把握所负责业务的内在规律和发展趋势，看清本质和关键。

不满足于现状，主动寻求新方法、新思路，具有创造和探索的意愿。

在特定领域拥有扎实、深厚的知识储备和理论功底。

具备快速吸收和消化新知识、新技能的能力，能迅速适应变化。

对承诺和职责有高度责任感，做事有始有终，值得信赖。

在困难、压力或挫折面前，能够保持决心，坚持不懈地朝向目标努力。

恪守规则和底线，对安全和规范抱有敬畏之心，行为克制有度。

能够持续保持良好身体状态与旺盛生理能量。

善于规划路径，合理安排资源与时间，以最小的投入获得最大产出。

能准确识别和评估潜在风险，并为达成重要目标而理智地承受不确定性。

具备将知识转化为实践所需的高超技艺和操作能力。

不满足于“做完”，持续寻求改进，致力于达成更高的标准和质量。

内心拥有追求卓越、挑战目标的强烈驱动力。

精神饱满，精力充沛，能带动周围的工作氛围。

在压力下能保持冷静，有效管理自己的情绪，不易被外界干扰。

面对逆境和压力时，能够快速调整心态，从挫折中恢复并成长。

将内外部客户的需求放在首位，致力于为其创造价值。

愿意接纳不同意见和背景的人，保持开放心态，促进多元协作。

能够清晰、准确地表达，并善于倾听理解他人，实现顺畅的信息交换。

将团队目标置于个人利益之上，积极主动地配合他人，共同奋斗。

说服利益相关方对业务策略给予最大限度的理解，获得支持。

自身率先践行团队价值观与行为准则，从而赢得信任，而非仅仅发号施令。

能有意识地塑造、维护和传播积极的团队氛围与共同价值观。