检测中心-2025年度领导班子及领导干部个人民主测评

测评对象：检测中心领导班子及领导干部个人民主测评
测评对象：检测中心领导班子
1. 【政治素质-25分】树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，正确对待名利，正确处理国家、集体

和个人利益的关系。

严守党和国家秘密、商业秘密和工作秘密。

严格遵守政治纪律，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

能从公司整体利益出发思考、组织单位工作，具有把本单位工作搞好的信心与决心。

认真贯彻执行公司制度，服从大局，做到政令畅通、令行禁止。

发扬理论联系实际的学风，结合工作实际，运用理论发现问题、分析问题、解决问题，提升意识形态工作能力，能够举一反三，做好“回头看”、巡视巡察、审计整改相关工作。
打分项
1
25
2. 【工作业绩-25分】围绕中心任务，把党的建设、思想政治工作、企业文化建设有机结合起来，创造性地开展工作，在推进单位发展上作用明显。

主动思考单位工作方向，寻找提高单位和业务系统业绩水平的有效途径；科学部署、合理安排单位工作，有计划、有落实、有检查、有总结，思路清晰、目标明确。

加强基础管理，严格产品质量管理和成本过程控制，不断提高单位管理水平、工作效率和运营效果。

建立本部门（中心）科学合理的绩效考核与奖惩评价制度，强化二次分配的激励作用，充分调动广大干部职工的工作积极性。

围绕精细化管理，积极推进流程管理和管理创新工作，不断夯实基础管理，逐步提高管理水平和管理效率。

认真梳理内部流程制度、制定切实可行的整改措施，整改效果明显。

落实安全生产责任制，做好公司单位安全生产工作和5S管理工作。
打分项
1
25
3. 【团结协作-25分】班子具有较强的创造力、凝聚力、战斗力和执行力，具有较高的决策效率和工作效率，按时并保质保量完成全年各项工作任务。
班子成员讲党性、讲团结，分工明确，互相支持，工作协调，群众关系良好。
班子认真贯彻执行民主集中制原则，单位重大事项的决策坚持集体讨论决定。
敢于坚持原则、严格管理，党性观念和组织纪律性非常强。
建立健全决策制度，做到民主决策、科学决策、依法决策。
建立健全内部信息交流沟通制度，加强班子内部的交流沟通。
打分项
1
25
4. 【作风形象-25分】具有良好的精神状态，保持饱满的工作激情。

工作认真、务实，做事严谨、细致。注重调查研究，强调实践积累，说实话、办实事、求实效。

牢固树立宗旨意识和群众观念，密切联系群众。

牢固树立以人为本的观点，尊重员工，理解员工，关心员工的发展，促进员工与单位共同成长。

自觉接受党内监督、民主监督、法律监督、群众监督和舆论监督，工作开展是否公平公正。

认真落实党建责任制、党风廉政建设责任制。
打分项
1
25
测评对象：黄瀚川
5. 德（20分）指干部的政治素质：能否坚持原则，办事是否公道；是否坚持民主集中制；是否具有政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识；是否维护班子团结；是否联系群众；是否落实意识形态责任制，是否履行好“一岗双责”，是否履行意识形态责任制。
打分项
1
20
6. 能（20分）指干部的工作能力：是否具备较强的业务管理能力、组织领导能力、思考分析判断问题的能力、处理突发事件的能力、沟通协调能力、团队合作能力；工作是否担当、作为，是否具备斗争精神、实干精神，能否在部门工作中发挥变革引领作用。
打分项
1
20
7. 勤（20分）指干部的工作、学习态度：工作积极主动，有事业心和责任感；能够勤奋学习并与实际工作紧密结合；是否能够不断精进业务能力，提升业务水平，遇到“急难险重”工作能否主动承担，是否乐于奉献；业务流程审批是否及时、上级通知是否分解。
打分项
1
20
8. 绩（20分）指干部履行岗位工作职责所取得的成果和实际贡献，即完成工作的数量、质量和效率。是否能切合公司实际开展好部门业务，并取得创新性、突破性成绩，完成上级下达的各项业绩指标。
打分项
1
20
9. 廉（20分）指干部的廉政情况：指干部的廉政情况：以身作则，廉洁自律；带头执行公司规章制度；正确行使岗位权力；自觉接受群众监督，是否能认真对照巡视巡察、审计结果进行整改，部门工作开展是否公平公正。
打分项
1
20
测评对象：龚浪
10. 德（20分）指干部的政治素质：能否坚持原则，办事是否公道；是否坚持民主集中制；是否具有政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识；是否维护班子团结；是否联系群众；是否落实意识形态责任制，是否履行好“一岗双责”，是否履行意识形态责任制。
打分项
1
20
11. 能（20分）指干部的工作能力：是否具备较强的业务管理能力、组织领导能力、思考分析判断问题的能力、处理突发事件的能力、沟通协调能力、团队合作能力；工作是否担当、作为，是否具备斗争精神、实干精神，能否在部门工作中发挥变革引领作用。
打分项
1
20
12. 勤（20分）指干部的工作、学习态度：工作积极主动，有事业心和责任感；能够勤奋学习并与实际工作紧密结合；是否能够不断精进业务能力，提升业务水平，遇到“急难险重”工作能否主动承担，是否乐于奉献，业务流程审批是否及时、上级通知是否分解。
打分项
1
20
13. 绩（20分）指干部履行岗位工作职责所取得的成果和实际贡献，即完成工作的数量、质量和效率。是否能切合公司实际开展好部门业务，并取得创新性、突破性成绩，完成上级下达的各项业绩指标。
打分项
1
20
14. 廉（20分）指干部的廉政情况：以身作则，廉洁自律；带头执行公司规章制度；正确行使岗位权力；自觉接受群众监督，是否能认真对照巡视巡察、审计结果进行整改，部门工作开展是否公平公正。
打分项
1
20
15. 本单位青年骨干推荐候选人：
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