关于手术室护士工作压力源的问卷调查
问卷导语：
尊敬的护士老师，您好！
我们正在进行一项关于手术室护士工作压力源及应对策略的调查研究。本问卷旨在深入了解您在工作中面临的压力来源，以期能为改善手术室工作环境、提升护理质量提供科学依据。
本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。问卷填写大约需要10-15分钟。您的参与对本研究至关重要，感谢您在百忙之中抽出宝贵时间支持我们的工作！
您的性别：
男
女
您的年龄段：
小于等于25
26-35
36-45
大于等于46
您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
您的工作年限
小于等于5年
6-10年
11-15年
大于等于16
手术室工龄
小于等于5年
6-10年
11-15年
大于等于16
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
编制类型
在编
合同工
其他
第二部分：中国护士工作压力源量表
填写说明：本部分列出了35个可能给您带来压力的工作相关情况。请根据过去一个月内，这些情况对您造成的压力程度，在右侧相应的数字上打“√”。评分标准如下：1分：没有压力
2分：轻度压力
3
分：中度压力
4分：重度压力
5分：极重度压力
护理专业及工作
1 护理工作的社会地位太低
1
2
3
4
5
2 继续深造的机会太少
1
2
3
4
5
3 晋升机会太少
1
2
3
4
5
4 工资及其他福利待遇低
1
2
3
4
5
5 经常倒班
1
2
3
4
5
6 工作中的独立性少，自主权低
1
2
3
4
5
7 专业知识和技能更新快，需不断学习
1
2
3
4
5
8 工作量太大
1
2
3
4
5
9 上班的护士数量少
1
2
3
4
5
10 没有时间对患者进行心理护理
1
2
3
4
5
11 非护理性的工作太多
1
2
3
4
5
12 无用的书面工作太多
1
2
3
4
5
13 患者病情过重，护理需求高
1
2
3
4
5
14 工作时间不规律（如突发急诊手术、加班）
1
2
3
4
5
工作环境及资源
工作环境差（如层流噪音、术中射线、化学气体）
1
2
3
4
5
16 工作中所需的仪器设备不足
1
2
3
4
5
17 病区拥挤，物理空间不足
1
2
3
4
5
18 缺乏从事护理工作所需的社会支持
1
2
3
4
5
19 医院后勤保障不到位（如器械供应、设备维修）
1
2
3
4
5
20 担心发生器械、纱布等手术物品清点错误
1
2
3
4
5
21 担心工作中出现差错事故
1
2
3
4
5
患者护理
22 患者不礼貌 / 不配合
1
2
3
4
5
23 患者或家属不尊重护士的劳动
1
2
3
4
5
24 患者的要求太高或太多
1
2
3
4
5
25 缺乏对疑难重症患者的护理经验
1
2
3
4
5
26 担心患者在手术过程中发
生意外（如过敏、坠床
）
1
2
3
4
5
27 患者突然死亡
1
2
3
4
5
28 护理的患者病情过重，治愈希望渺茫
1
2
3
4
5
管理及人际关系
29 缺乏其他卫生工作人员的理解与尊重
1
2
3
4
5
30 与医生的关系紧张或沟通不畅
1
2
3
4
5
31 与护士长的关系紧张或沟通不畅
1
2
3
4
5
32 与科室同事的关系紧张或沟通不畅
1
2
3
4
5
33 科室缺乏团队合作氛围
1
2
3
4
5
34 管理层的批评或不认可
1
2
3
4
5
35 缺乏参与医院或科室决策的机会
1
2
3
4
5
第三部分：压力应对策略调查（开放式与封闭式结合）
1. 当您感到工作压力大时，您通常如何应对？（可多选）
积极解决问题，寻求帮助
与家人、朋友或同事倾诉
通过运动、娱乐等方式放松
暂时回避，自己慢慢调整
默默忍受，不采取行动
其他（请注明）：
2. 您认为医院或科室可以采取哪些措施来有效减轻手术室护士的工作压力？（可多选）
合理增加人员配置，优化排班
提供心理健康支持（如EAP员工援助计划）
加强业务培训，提升应急能力
改善工作环境和设备条件
建立更公平的绩效考核与晋升机制
营造积极、支持的团队文化
其他（请注明）：
3. 请您分享一个您在手术室工作中成功应对压力的具体经历或有效方法（选填）：
问卷结束，再次衷心感谢您的支持与合作！
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