公司人力资源数字化现状调研

您好！感谢您参与本次人力资源数字化现状调研。本问卷旨在了解您对公司人力资源数字化工具的使用情况、痛点及需求，结果将仅用于数据分类分析，您可选择匿名作答。请根据实际情况填写，题目无对错之分。

一、基本信息（可匿名，仅用于数据分类分析）

1. 您所在的部门

人力资源部业务部门职能部门（如行政、财务）管理层

2. 您的岗位层级

基层员工主管 / 专员部门经理高管

3. 您在 HD 公司的工作年限

1 年以内1-3 年3-5 年5 年以上

二、人力资源数字化现状认知

4. 您是否使用过公司现有的人力资源数字化工具（如 HR 系统、线上审批平台、自助查询工具等）

从未使用偶尔使用（每月≤3 次）经常使用（每月 4-10 次）高频使用（每月≥11 次）

5. 您对现有数字化工具的熟悉程度

完全不熟悉不太熟悉一般比较熟悉非常熟悉

6. 现有数字化工具覆盖的人力资源模块

招聘求职考勤打卡假期申请薪资查询绩效申报培训学习员工档案查询其他

7. 您认为公司人力资源数据的整合程度（如考勤、绩效、薪酬数据是否互通）

完全孤立（各模块数据不关联）部分整合（少数模块数据可联动）基本整合（核心模块数据互通）高度整合（全模块数据无缝衔接）

三、数字化应用痛点反馈（量表题：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）

8. 请对以下描述符合您感受的程度进行评分

现有数字化工具操作复杂，学习成本高

人力资源流程（如请假、报销、入职）线上化程度低，仍需大量线下沟通

数据更新不及时（如薪资明细、考勤记录、培训进度），影响工作推进

各部门数据不互通（数据孤岛），需重复提交信息或跨平台查询

数字化工具功能不足，无法满足实际需求（如缺乏个性化培训推荐、绩效数据分析）

缺乏数字化操作培训，不清楚部分工具的使用方法

担心个人信息（如薪资、档案）在数字化平台中存在安全风险

人力资源数字化建设与业务需求脱节，未解决核心工作痛点

四、数字化需求与期望

9. 您最希望优先实现数字化的人力资源模块

智能招聘（如简历筛选、岗位匹配推荐）数字化培训（如线上课程、学习进度追踪）数据化绩效（如实时绩效反馈、多维度评估）自助薪酬（如薪资明细查询、个税测算）人才盘点（如能力画像、晋升预测）其他

10. 您期望的数字化工具核心功能

操作简洁易用数据实时同步手机端适配（随时随地使用）个性化定制（根据岗位需求展示功能）智能提醒（如培训截止、绩效节点）数据可视化（图表展示个人 / 团队数据）其他

11. 您希望通过人力资源数字化实现的核心目标

减少线下沟通成本，提高流程效率快速查询所需信息（如薪资、政策）获得个性化服务（如定制培训、职业规划）提升工作透明度（如绩效评估标准、晋升路径）辅助决策（如部门人才配置分析）其他

12. 您能接受的数字化工具学习时长

1 小时以内1-3 小时3-5 小时5 小时以上

五、数字化建设保障条件建议

13. 您认为公司人力资源数字化建设最需要加强的方面

技术平台升级（更换 / 优化现有系统）数字化人才培养（HR 团队数字技能培训）全员数字素养培训流程重构（简化线上操作步骤）数据安全保障高层重视与资源投入其他

14. 您更倾向的数字化培训方式

线上视频教程线下实操 workshops一对一指导图文操作手册其他

15. 您认为数字化建设推进的合理节奏

快速全面上线分模块试点（如先推考勤，再推绩效）分部门试点（如先推 HR 部，再推业务部）其他

16. 您对公司人力资源数字化建设是否有其他具体建议？

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