字节跳动XX分公司薪酬体系优化调查问卷
亲爱的同事们： 大家好！为积极响应国家关于深化收入分配改革、促进共同富裕的号召，并持续构建更具激励性、竞争力与内部公平性的薪酬体系，公司人力资源部现启动本次全面薪酬调研。 您的意见与感受是本次优化的核心依据。本问卷采用匿名方式收集，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！
1. 您所在的业务线
抖音/短视频
今日头条/资讯
飞书/企业服务
电商
人工智能实验室（AI Lab）
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
2. 您的具体岗位类别___
3. 您的公司职级
1-1/1-2（基层员工）
2-1/2-2（资深员工）
3-1/3-2（管理/专家）
4级及以上（高级管理/核心专家）
4. 您的工作总年限（含外部）
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
5. 您的用工性质
正式全职员工
实习生（有转正意向）
实习生（无转正意向）
劳务派遣员工
6. 您当前的月度基本工资（税前）处于以下哪个区间
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上
7. 您了解同行业（如阿里、腾讯等）同岗位（同职级）的市场基本工资区间吗___
8. 您认为当前基本工资与同行业同岗位相比如何
明显高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
明显低于市场
9. 您的基本工资最近一次调整是基于
年度普调/绩效调薪
职级晋升
岗位调动
入职后未调整过
10. 您认为公司内部“同职级但不同岗位”（如研发vs职能）的基本工资差距是否合理
合理，匹配岗位价值与市场定价
差距偏大，部分岗位（如职能）相对被低估
差距偏小，关键岗位（如研发）激励不足
11. 您2024年度的绩效奖金（税前）相当于几个月的基本工资
无绩效奖金
不足1个月
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
12. 您的绩效奖金主要与哪些因素挂钩
个人绩效结果（S/A/B/C）
所在团队/项目业绩
业务线/事业部KPI达成率
公司整体盈利状况
13. 您认为是否应为绩效合格的基层员工设立“奖金保底机制”（即使团队绩效一般，也能获得0.5-1个月工资的奖金）
非常有必要，能增强收入稳定性
可以探讨
没必要，应完全与绩效挂钩
14. 除年度奖金外，您过去一年获得的其他现金激励（如项目奖、季度补贴）情况是___
15. 您是否获得过公司的长期激励（如期权、限制性股票/RSU）
是
否
16. 您获得的长期激励类型是
股票期权
限制性股票
其他
17. 您对当前长期激励的授予频率和规模是否满意
满意
一般，希望更透明
不满意，认为价值或覆盖不足
18. 为呼应“共同富裕”导向，您认为长期激励的覆盖范围应如何优化
维持现状（仅覆盖3级及以上）
扩大至2-2级（资深基层）
新增“基层虚拟股权”（无行权权但享受分红）
19. 您认为当前长期激励的兑现条件（如归属期、绩效门槛）
合理，与绩效/服务期挂钩
过于严苛，行权门槛高
宽松，激励性不足
20. 您的社保/公积金缴纳情况是___
21. 请选出对您最重要的三项福利措施，并按重要性排序
补充商业医疗保险（含家属）
住房补贴/公司公寓
免费工作餐/餐饮补贴
额外带薪年假
通勤班车/交通补贴
年度体检
子女教育补贴
租房/购房无息贷款
22. 您认为基层员工最需要加强的福利是
提高住房补贴标准
扩大医保覆盖范围
增加带薪病假天数
提供技能培训资源
23. 您认为福利在不同职级间的差异
合理，体现权责对等
差异过大，基层保障不足
不清楚
24. 您认为公司“基层员工”与“中高层”之间的总薪酬差距
合理，反映责任与贡献差异
差距偏大，不利于内部公平
差距偏小，核心人才激励不足
25. 为响应“缩小行业间收入差距”，您认为公司可优先采取的措施是
提高基层固定薪酬占比
优化高管津贴结构
增加基层职业晋升通道
投入公益支持外部就业
26. 您认为您的总薪酬与个人工作贡献的匹配度
高度匹配
基本匹配
不匹配（贡献高于回报）
不确定
27. 若公司薪酬优化方向为“强化基层保障、优化内部差距、保持核心激励”，您的态度是
支持
中立，观望具体方案
反对，担心影响个人收入
28. 为构建“个人激励、企业竞争力、社会公平”平衡的薪酬体系，您的具体建议是
关闭
更多问卷
复制此问卷