腾讯薪酬体系优化调查问卷
尊敬的员工:
您好！当前国家深入推进收入分配制度改革，聚焦缩小行业间、企业内收入差距，推动共同富裕落地见效。腾讯作为行业头部企业，需兼顾企业可持续发展、员工激励效能与社会公平责任，现开展薪酬体系优化专项调研，精准收集员工诉求，构建更合理、具竞争力且契合政策导向的薪酬体系。本次问卷答案无对错，数据仅用于体系优化，严格保密个人信息，恳请如实填写，感谢支持配合！
一、基本信息（单选）
1. 您的司龄:
1年及以下
1-3年（含）
3-5年（含）
5年以上
2. 所在业务板块:
社交平台类
游戏业务类
云计算与智慧产业类
数字内容类
金融科技类
职能支持类
其他
3. 所在部门类型:
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营服务类
职能管理类
其他
4. 岗位层级:
基层员工（无管理职责）
基层管理者（5人及以下团队）
中层管理者（6-30人团队）
高层管理者（30人以上团队）
核心技术专家
5. 学历:
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
6. 月度薪酬区间（税前，含基本工资、绩效工资、固定补贴）:
8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
7. 工作城市:
一线城市（京/沪/广/深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
二、薪酬认知与政策响应（单选，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
1. 了解国家收入分配改革“缩小收入差距、促进共同富裕”的核心要求
1
2
3
4
5
2. 认可互联网行业需合理调控收入差距，契合政策导向
1
2
3
4
5
3. 支持公司围绕政策优化薪酬体系，平衡效率与公平
1
2
3
4
5
4. 清晰知晓公司当前薪酬体系的构成及核算逻辑
1
2
3
4
5
5. 认为薪酬调整需兼顾企业竞争力与员工合理诉求
1
2
3
4
5
三、薪酬公平性感知（单选，1=非常不合理，2=不合理，3=一般，4=合理，5=非常合理）
1. 所在岗位薪酬与岗位职责、工作强度、技能要求的匹配度
1
2
3
4
5
2. 同部门同层级不同岗位（如技术/运营）的薪酬差距
1
2
3
4
5
3. 基层员工与中高层员工的薪酬差距范围
1
2
3
4
5
4. 核心人才与普通员工薪酬差距，符合贡献匹配原则
1
2
3
4
5
5. 所在岗位薪酬与同行业同岗位平均水平的匹配度
1
2
3
4
5
6. 基层员工薪酬底线能满足当地基本生活需求
1
2
3
4
5
四、薪酬构成与激励评价（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
1. 薪酬整体构成（基本工资、绩效、奖金等）的合理性
1
2
3
4
5
2. 基本工资占比的适配性（保障生活与激励平衡）
1
2
3
4
5
3. 绩效工资核算标准的清晰度与公平性
1
2
3
4
5
4. 奖金发放周期及激励效果
1
2
3
4
5
5. 社保、公积金缴纳标准的合理性
1
2
3
4
5
6. 现有福利体系（补充医疗、带薪休假等）的满意度
1
2
3
4
5
五、薪酬调整方向（单选）
1. 薪酬体系调整核心优先级
缩小内部收入差距，强化公平性
优化激励机制，提升员工积极性
保障基层薪酬底线
平衡行业竞争力
2. 同部门同层级不同绩效员工薪酬最大可接受差距
1-2倍（含）
2-3倍（含）
3-5倍（含）
5倍以上
3. 基层员工与高层管理者薪酬最大可接受差距
5-10倍（含）
10-15倍（含）
15-20倍（含）
20倍以上
4. 基层员工月度基本工资最低标准（当地社平工资）
1.2-
1.5倍（含）
1.5-2倍（含）
2倍以上
5. 薪酬调整频率
每年1次
每2年1次
根据公司经营情况灵活调整
六、激励与福利需求（多选）
1. 当前激励效果最强的薪酬部分（可多选）
基本工资
绩效工资
季度/年度奖金
股权期权
固定补贴
专项奖金
2. 需强化激励的薪酬部分（可多选）
基本工资
绩效工资
奖金
股权期权
固定补贴
其他
3. 希望新增/优化的福利类型（可多选）
提高补充医疗报销比例
增加带薪休假天数
提升住房/餐饮补贴
完善体检项目
员工子女教育补贴
心理健康服务
4. 长期激励（股权期权）优先覆盖群体（可多选）
核心技术人才
中高层管理者
基层骨干员工
关键项目成员
入职满3年以上员工
七、开放建议
1. 您认为当前薪酬体系存在哪些需优化的核心问题?
2. 针对“兼顾激励性、公平性与企业竞争力”，您有哪些具体建议?
3. 其他补充建议:
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