小拼AI\n核心策划团队潜力测评表
【郑重承诺与声明】
本测评表旨在科学评估您的能力与岗位的匹配度，评分结果将
直接作为核定您入职底薪的核心依据
。
请务必根据您的真实情况与能力作答。我们承诺，您的所有信息都将被严格保密。
如在任何环节发现信息与事实不符，您的应聘资格将立即被取消。
第一部分：基础信息
基本信息：
1.您的姓名：
2.您的联系方式：
3.您期望的岗位是：
文案策划师
文案生成专员
智能体训练师
第二部分：基础背景与经验
4.您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
5.
内容行业相关经验 (最高20分) 【多选题】
新媒体平台（抖音/视频号/小红书等）内容运营
品牌文案、广告文案撰写
IP人设打造与内容规划
短视频脚本策划与撰写
拥有成功的内容案例（阅读量/转化率等数据优异）
6.
AIGC工具使用经验
几乎没有使用经验，但愿意学习。
经常使用ChatGPT、文心一言等工具进行辅助创作。
经常使用扣子等搭建智能体来辅助创作
精通多种AIGC工具，并有用其完成实际项目（可简单列举）
第三部分：
核心硬技能测评
7.
文案功底与创作能力
能完成基础的通顺文案撰写。
能撰写有吸引力、符合平台调性的文案。
能独立策划不同风格的文案体系，并具备爆款文案创作经验。
具备顶尖的文案策略与创作能力，能把握内容本质，案例效果显著。
7-V. 爆款文案验证题 (最高15分) 【多选题】
口播视频的前3秒必须出现“痛点提问”或“反常识结论”，否则无法吸引用户停留。
信息量密度越高的视频，完播率和互动率就一定会越高。
在抖音平台，视频标题的作用是补充信息，对视频流量分配没有影响。
“黄金三秒”理论只适用于娱乐类内容，不适合知识科普类视频。
一个成功的IP，其所有视频内容的开头结构都应该保持完全一致。
(没有可不选)
8.
IP定位与策略能力
对IP人设只有基础概念。
能理解IP定位，并在指导下完成内容填充。
能通过访谈独立完成IP人设定位与内容策略规划。
具备深度洞察与战略能力，能为企业或个人打造有市场竞争力的IP体系。
9.AIGC提示工程与优化能力
只会进行基础的AI提问。
能通过优化提问，让AI生成更符合要求的文案。
精通提示词工程，能系统性地训练和调试AI，使其输出稳定、优质的内容。
具备构建复杂AI工作流的能力，能解决生成中的疑难问题，并持续提升AI表现
第四部分：爆款文案认知深度验证
10.以下哪个开头最可能获得高3秒完播率？
作为一个资深HR，我想分享一些职场经验
本视频将详细讲解沟通技巧的三个层面
当你发现同事工资比你高时，这3个动作千万别做
今天我们来聊聊如何提升职场沟通能力
11
.商业口播文案的黄金结构是？
产品介绍-功能说明-价格展示-购买引导
痛点场景-解决方案-信任背书-行动指令
自我介绍-产品展示-优惠信息-感谢观看
故事引入-产品植入-效果展示-结尾升华
12.以下哪个数据指标最能判断文案钩子的有效性？
完播率
点赞数
3秒完播率
评论数
13.知识分享类文案最有效的开头公式是
教你一招，轻松掌握
我用这个方法，三个月从小白直接变成高手
普通人也能学会的技能
不需要任何基础的学习方法
14.给美妆类账号做文案策划时，最不需要关注的重点是？
目标用户的年龄段和消费能力
竞品账号的爆款选题方向
博主的个人生活背景故事
产品的核心卖点和使用场景
15.一个优质的抖音文案钩子应该具备哪些特征？
制造悬念或冲突
使用数字或具体描述
触发情绪共鸣
包含完整的故事
与目标用户痛点相关
第五部分：核心软技能与价值观
16.潜力初判（简答题）
17.学习与适应能力
对新生事物接受较慢。
能主动学习新知识，跟上岗位要求。
具备极强的快速学习能力，能主动研究行业前沿趋势与工具。
18.人品至上
同事间经常产生矛盾，言行无度。
偶尔与同事产生小摩擦，但能够自我调整。
与同事相处融洽，相互尊重，但偶尔情绪化。
同事间友好相处，相互尊重，言行有度，举止文明，充满正能量
19.价值趋同
对平台商业模式及市场战略了解甚少，或持保留意见。
初步了解平台商业模式和市场战略，但缺乏深刻的认同。
充分理解平台商业模式和市场战略，愿意为团队目标努力。
深度认同平台商业模式和市场战略，有强烈的共创责任心，积极维护组织向心力。
20.艰苦奋斗
不愿接受加班，对高强度工作有抵触情绪。
虽接受加班，但缺乏工作主观能动性。
接受加班，有一定的工作主观能动性，能完成工作任务。
吃苦耐劳，乐于接受加班，工作主观能动性高，能高质量完成工作任务。
第六部分：附加项
21.获得荣誉及证书
在校期间/过往公司获得过相关荣誉（如优秀学生、优秀员工）。
其他相关证书
关闭
更多问卷
复制此问卷
