机关第二党支部（纪检监督部）领导班子履职测评和党建工作述职评议表（C票）

一、机关第二党支部（纪检监督部）领导班子及成员履职民主评议测评表

（一）机关第二党支部（纪检监督部）领导班子履职测评（最少有一个指标和其他指标得分相比更高或者更低，全部指标得分完全相同评价无效）

1.政治思想建设（15%）

（1）政治担当（12%）：

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（2）社会责任（3%）：

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2.经营发展（30%）

（3）经营效益（18%）：

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（4）管理效能（6%）：

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（5）安全环保及风险防控（6%）：

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3.改革创新（30%）

（6）科技创新（10%）：

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（7）人才强企（10%）：

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（8）深化改革（10%）：

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4.党建工作（15%）

（9）选人用人（6%）：

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（10）基层党建（4.5%）：

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（11）党风廉政（4.5%）：

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5.作风建设（10%）

（12）团结协作（7%）：

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（13）联系群众（3%）：

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（二）机关第二党支部（纪检监督部）领导班子成员履职测评（最少有一个指标和其他指标得分相比更高或者更低，全部指标得分完全相同评价无效）

1.曾国明（纪委副书记、纪检监督部部长、机关第二党支部支部委员、公司党校校务委员会委员）

（1）对党忠诚（20%）

a.政治能力（10%）：

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b.政治表现（10%）：

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（2）勇于创新（15%）

c.创新精神（6%）：

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d.创新成果（9%）：

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（3）治企有方（15%）

e.专业素养（7.5%）：

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f.领导能力（7.5%）：

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（4）兴企有为（35%）

g.担当作为（10.5%）：

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h.履职绩效（24.5%）：

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（5）清正廉洁（15%）

i.一岗双责（7.5%）：

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j.廉洁从业（7.5%）：

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2.吴冉（纪检监督部副部长）

（1）对党忠诚（20%）

a.政治能力（10%）：

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b.政治表现（10%）：

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（2）勇于创新（15%）

c.创新精神（6%）：

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d.创新成果（9%）：

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（3）治企有方（15%）

e.专业素养（7.5%）：

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f.领导能力（7.5%）：

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（4）兴企有为（35%）

g.担当作为（10.5%）：

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h.履职绩效（24.5%）：

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（5）清正廉洁（15%）

i.一岗双责（7.5%）：

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j.廉洁从业（7.5%）：

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（三）机关第二党支部（纪检监督部）领导班子成员政治素质和担当作为反向测评（本环节为反向测评，根据您掌握的情况，如确实存在相关情形的领导人员，请在相应的方框内打“√”，如不存在相关情形，请直接点击下一页）

1.曾国明（纪委副书记、纪检监督部部长、机关第二党支部支部委员、公司党校校务委员会委员）

（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，尤其是习近平总书记视察胜利油田、九江石化重要指示精神方面，存在不认真、不深入、不系统，做选择、打折扣、搞变通，口号震天响、行动轻飘飘等情形。：

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（2）坚定理想信念方面，存在对党的感情、认识不深，对社会主义前途命运丧失信心，不信马列信鬼神，热衷烧香拜佛、算运程看风水，不如实报告个人有关事项，隐瞒组织把配偶子女移民到国外、给自己“留后路”等情形。：

选项

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（3）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面，存在认识不到位、行动有偏差，大是大非面前头脑不清醒、立场不坚定、态度不坚决，在关键时刻、重大事件中经受不住考验，搞小团伙、小圈子，封官许愿、培植个人势力，对中央大政方针阳奉阴违，骑墙派、两面人、伪忠诚，“低级红”、“高级黑”等情形。：

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（4）贯彻执行民主集中制方面，存在个人专断、“一言堂”和自由主义、分散主义，搞不团结，对坚持原则、有不同意见的人打击报复，或议而不决、决而不行，造成班子软弱无力等情形。：

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（5）完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展方面，存在贯彻落实集团公司新“三步走”战略、推动高质量发展行动没有聚焦本单位主责主业，谋划制定发展规划照搬照抄、上下一般粗，经营状况和经济效益不佳，内在活力、市场竞争力、发展引领力不强等情形。：

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（6）履行管党治党政治责任方面，存在对全面从严治党的形势任务认识不清醒、判断不准确，推动全面从严治党有“老好人”思想，履行管党治党责任不力，落实中央八项规定精神和集团公司党组实施细则、纠治“四风”问题不够坚决彻底，为基层减负行动效果差，对职工群众合理诉求消极应对等情形。：

选项

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（7）对巡视巡察、审计、安全环保督察等反馈问题整改认识有偏差、态度不积极，存在敷衍整改、虚假整改，正职把整改任务简单推给副职，班子成员之间相互推卸、虚与应对，查出的问题屡查屡犯、屡改屡犯等情形。：

选项

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（8）防风险保安全方面，底线思维、极限思维树得不牢，责任意识不强，安全环保底线失守破防；不重视投资经营和债务风险，安全保密、反奸防谍责任缺失，存在“新官不理旧账”、“击鼓传花”，把小事拖大、大事拖炸等情形。：

选项

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（9）担当作为精神方面，存在不思进取、贪图安逸、懒政怠政等消极现象，无利可图的事不干，烫手的“山芋”不接，害怕触及矛盾，不敢坚持原则，爱惜羽毛当绅士，对歪风邪气不敢斗争、不敢负责，甚至临阵脱逃等情形。：

选项

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（10）担当作为能力方面，对本行业本领域相关业务学习掌握不深不透，知识储备不足，存在惯性思维和路径依赖，面对新情况新问题束手无策，讲战略头头是道，抓落实不见实招，工作多年打不开局面。：

选项

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2.吴冉（纪检监督部副部长）

选项

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二、机关第二党支部工作满意度测评表

1.参评人员身份

普通党员党员领导干部群众

2.参评人员身份是否担任党内职务

是否

3.您认为本单位党建工作对中心工作的推动作用如何

好（90分）较好（80分）一般（70分）差（50分）

4.您对本单位党组织负责人履职尽责的看法

满意（90分）基本满意（80分）不了解（70分）不满意（50分）

5.您对本单位行政负责人履行“党政同责、一岗双责”情况的看法

满意（90分）基本满意（80分）不了解（70分）不满意（50分）

6.您认为本单位党组织战斗堡垒作用发挥的怎么样

好（90分）较好（80分）一般（70分）差（50分）

7.您认为本单位“三基”工作和党建“三基本”融合情况如何？

好（90分）较好（80分）一般（70分）差（50分）

8.您认为本单位党员先锋模范作用发挥如何，是否能做到“一看就是党员”？

好（90分）较好（80分）一般（70分）差（50分）

9.您认为党支部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育效果如何？

好（90分）较好（80分）一般（70分）差（50分）

10.您认为本单位党建工作中有哪些好的做法？存在问题是什么？有何意见和建议？

三、机关第二党支部书记抓党建工作测评表

1.抓班子（班子坚强有力，政治素质好、责任落实好、团结协作好）

好较好一般差

2.带队伍（教育管理严格，工作作风优、作用发挥优、廉洁从业优）

好较好一般差

3.强管理（制度落实到位，工作标准化、管理创新化、考核差别化）

好较好一般差

4.促发展（工作业绩突出，安环质量一流、专业指标一流、工作业绩一流）

好较好一般差

5.保稳定（员工认可程度高，宣传引领到位、服务企业到位、服务员工到位）

好较好一般差

6.其他需要反馈建议？

四、中科炼化基层工会工作（建家活动）会员测评表

1.所在基层工会干部密切联系群众，关心关注职工工作和家庭生活。

满意基本满意不满意

2.所在基层工会干部密切联系职工群众，关心职工工作生活，主动为职工办实事。

满意基本满意不满意

3.对所在基层工会经费使用情况是否满意。

满意基本满意不满意

4.对所在基层工会开展的部门级劳动竞赛活动是否满意。

满意基本满意不满意

5.对所在基层工会组织工会活动的频次、开展情况、活动内容等是否满意。

满意基本满意不满意

6.对所在基层工会开展的“走基层访万家”活动是否满意。

满意基本满意不满意

7.对所在基层工会接收职工互助、帮扶材料等工作是否满意，是否规范及时，是否存在故意刁难拖沓等情况。

满意基本满意不满意

8.其他意见或建议

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