价值观测评(40)

欢迎您参与本次人才盘点测评。请您秉持客观公正的态度,对被评估者进行全面评价,以便我们准确收集其实际工作行为表现,深入了解其优势与不足。这将有助于员工进行科学、有效的自我评估,促进其持续成长。此次测评结果将严格保密,恳请您客观公正地完成评价。

1. 评估人(答题人):
2.

被评价人是否在工作中始终坚持如实汇报数据/信息?(如曾发现隐瞒事实/伪造数据行为)

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
3.

被评价人承诺事项均按时完成,不存在虚假承诺的情况。

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
4.

被评价人面对利益冲突时,是否始终坚持原则而非选择性执行?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
5.

被评价人对团队/客户是否始终保持保密义务?(如泄露公司机密)

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
6.

被评价人是否主动承认工作中的失误并及时补救?(如推卸责任/掩盖错误)

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
7.

被评价人在无人监督时是否仍保持规范操作?(如私自挪用物资)

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
8.

被评价人不存在利用职务之便谋取个人利益的行为。

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
9.

被评价人对上级/同事的监督反馈是否持开放态度而非抵触?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
10. 被评价人是否主动表达对同事/团队支持的感谢?(如口头/书面致谢)
  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
11. 被评价人在获得帮助后是否主动回馈?(如知识分享/资源支持)
  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
12. 被评价人是否尊重他人劳动成果并给予认可?(如剽窃他人创意)
  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
13. 被评价人是否主动承担团队中他人不愿做的事务?
  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
14.

被评价人对公司提供的培训/福利是否表现出珍惜态度?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
15.

被评价人在团队困难时是否主动伸出援手而非冷眼旁观?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
16.

被评价人是否通过实际行动传递正能量?(如主动帮助新人)

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
17.

被评价人是否按时保质完成任务且无需多次催促?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
18.

被评价人面对复杂任务时是否能分解步骤并有序推进?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
19.

被评价人是否主动预判潜在问题并提出解决方案?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
20.

被评价人在突发状况下是否能快速调整并完成任务?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
21.

被评价人是否持续优化工作方法以提高效率?

  • 非常符合
  • 基本符合
  • 一般符合
  • 不符合
  • 不了解
涂翔
汤环
廖淑君
更多问卷 复制此问卷