问卷2

尊敬的女士/先生：

您好！本问卷是关于人机交互对员工行为的影响机制调查研究。问卷采用匿名方式作答，所搜集的信息仅作为科学研究之用，没有泄露隐私的风险，请您根据自己的真实感觉认真填写。感谢您的支持与帮助，祝您工作顺利，万事胜意！（联系邮箱：jcxsan@163.com）

第一部分：基本情况（请在与您相符的选项上打“√”）

1. 您的年龄
2. 您的性别
3. 您的学历
4. 您的入职时间
5. 您的职位
6. 您从事的行业
7.

第二部分：问卷部分（请您根据您的判断和想法，勾选您认为最恰当的选项。其中1.代表完全不符合 2.代表比较不符合 3.不确定 4.代表比较符合 5.代表完全符合）

（一）人机交互方式问卷

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
在我的日常工作中，人工智能主要负责自主的数据获取和收集。
在我的日常工作中，人工智能帮助我处理那些单调乏味的任务。
在我的日常工作中，人工智能帮助我处理重复性的任务。
在我的日常工作中，AI减轻了我的工作量。
在我的日常工作中，人工智能主要负责从各种选项中自主做出决策。
在我的日常工作中，人工智能主要在重要任务上做出决策。
在我的日常工作中，人工智能干扰了我正常的工作流程。
在我的日常工作中，人工智能给我的工作带来了压力和负担。
8.

（二）工作重塑

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我会询问其他人对自己工作表现的反馈
工作中我会征求同事的建议
工作中我会向上级寻求建议
我从工作中学习新知识
如果完成本职工作，我会寻求份外的工作任务
如果完成本职工作，我会请求承担份外的工作职责
我会寻求份外的临时工作/零活
我尝试减少来自工作的情绪紧张感
我尝试减轻来自工作的精神压力
我尝试减轻工作带来的身体压力
我会尽量简化工作任务的复杂性
9.

（三）技术冲击意识问卷

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我认为我的工作岗位有被数字技术替代的风险
我认为我在工作中所做的事情将会被数字技术所取代
由于我所在的企业，部分员工的工 作岗位逐步被数字技术取代，因此我认为我在企业中的发展面临很大的不确定性
由于我所在的行业很多工作被数字技术取代，因此我认为我的未来发展面临很大的不确定性
10.

（三）角色模糊问卷

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我对我的工作有明确的、有计划的目标和目标
我知道我已经正确分配了我的时间
我知道我的责任是什么
我确切地知道对我的期望是什么
我确信自己在工作中拥有多少权力
解释清楚必须做什么
11.

（四）创新绩效问卷

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我为了改善现有状况提供新想法
我主动支持具有创新性的思想
我通过学习人工智能寻找新的工作方法技能或工具
我因为创新性主意而获得上级表扬
我把创新性想法转化成实际应用
我通过人工智能想出一些独创性的解决问题的方法
我用系统的方法介绍创新性的思想
我使企业的重要组织成员关注创新性思维
12.

（五）主动学习行为问卷

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我在工作中不断寻找新的挑战
我努力跟上最新的技术发展
当事情看起来不对劲时，我会更加努力并且再尝试一次
在工作中我会花时间学习新事物
13.

(六)成长型思维问卷

  • 1
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  • 3
  • 4
  • 5
我觉得智力很难改变
我可以学习新知识，但却无法改变自己的基本智力水平
我总能在很大程度上改变我的智力
不管我的智力水平有多高，我都可以在一定程度上进一步 提升我的智力。
14.

(七)责任心问卷

  • 1
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  • 3
  • 4
  • 5
我会保持我的物件整洁及整齐
我经常能按照我的步骤把事情办妥
我不是一个做事有条理的人
我会尽心尽力地完成交给我的所有任务
我有一套明确的目标，并能逐步朝着它而工作
我要花很多时间才能安定下来工作
我努力把每件事做到最好
当我作出承诺后，我会想办法去实现它
有时我觉得没有那么可靠和值得信赖
我是一个高效的人，总能把事情做完
我好像从不能把事情都安排得井井有条
我凡事都会尽力追求卓越
15. 50÷2=
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