招商积余东北公司2026年培训需求调研-项目负责人

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄段

25岁以下25(含)-35岁35(含)-45岁45(含)-55岁55(含)岁及以上

3. 您已获得的最高学历

初中及以下高中/中专大专本科

4. 您入职公司的年限

3个月以内(不足3月)3-12月(不足12月)1-3年(不足3年)3-5年(不足5年)5年及以上

5. 您目前的学习状态如何

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习念头或打算，但没有时间有工作需要的时候会针对需要学习很少有学习的念头

6. 培训对于提升你的工作绩效、促进职业发展能否起到实际帮助，您愿意参加吗?

非常有帮助，希望多组织各种培训有很大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加

7. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何?

非常迫切比较迫切有需求，但不紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

8. 2025年，您在公司参加了多少次培训?

没有参加1-3次4-6次7-10次10次以上

9. 2025年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为如何?

太多足够还可以不足严重不足

10. 您认为公司举办的培训课程未来有哪些地方有待改进?(可多选)

理论知识应深化培训内容实用程度应提高培训组织服务更完善培训形式应多样化丰富课程种类提高讲师水平适当增加培训次数培训应少而精培训时间安排更合理

11. 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么?(请选出您认为最有效的3种)

由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论邀请外部讲师到公司进行集中讲授参加外部培训机构的公开课团队建设活动或拓展训练读书推荐和分享网络学习平台线上培训教练辅导与标杆企业交流学习

12. 以下课堂教学方法您认为最有效?(请选出您认为最有效的3种)

课堂讲授案例分析角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会

13. 您是否乐意担任公司的培训讲师?

乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力不打算尝试

14. 一次培训课程，你希望是多长时间呢?

1-2小时2-4小时7小时(1天)14小时(2天)14小时(2天)以上无所谓，看课程需要来定其他：

15. 您希望培训安排在什么时间段?

工作日上班期间工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天无所谓，看课程需要来定其他

16. 你希望或所能接受的培训的频率是?

每周一次每两周一次每月一次两月一次每季度一次每半年一次每年一次无所谓0其他：

17. 您在日常工作中是否存在如下困难或障碍?(可多选)

工作碰到瓶颈或新挑战，需进一步提升专业知识和技能对行业最新动向和信息了解受局限对业务流程、规章制度不够熟悉、了解个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意工作任务太多，总是感觉忙不过来，下班还未完成计划要做的事情重复和日常工作太多没有成就感工作缺乏动力，执行力存在问题工作压力大，经常因工作原因情绪低落跨部门沟通不畅，工作中有时/经常会发生意见分歧，感觉自己处理效果不好部门内部员工凝聚力不强，团队协作意识不高，内部沟通不畅工作中对如何管理好下属员工，恰当地对其制定目标、进行指导感到困惑日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求其他：

18. 您认为未来一年您本人在“项目管理”方面的需求重点在哪些方面?(请列举出最紧迫的1-3个需求)

客户关系管理优秀项目经理的自我认知与管理项目经理工作指引高效团队管理项目安全生产管理工程管理基础项目预算管理与成本控制项目初始化管理规范其他：

19. 您认为未来一年您本人在“通用管理技能培训”方面的需求重点在哪些方面?(请选出最紧迫的4个需求)

结果思维商务礼仪沟通与反馈提升执行力高效自我管理时间管理压力/情绪管理办公软件操作(word、Excel、PPT)公文写作能力其他：

20. 除本卷所涉及的内容，2026年您对公司培训还有哪些建议和期望?或者您期望得到哪方面的提升改变或参加哪类课程?(问答题)

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