假发经销商企业人才需求分析

第一部分：企业基本情况

贵公司的主要业务模式是：（可多选）B2B批发B2C零售（跨境电商）B2C零售（国内电商）线下实体销售为品牌代工（ODM/OEM）其他（请注明）

贵公司的主要目标市场是：（可多选）

北美（美国、加拿大）欧洲非洲日韩中东拉美中国大陆其他（请注明）

贵公司现有员工规模是：

1-10人11-50人51-200人200人以上

第二部分：现有人才状况与评价

在当前团队中，您认为哪个职能部门的人才最为紧缺？

供应链与产品开发（买手、品控）跨境电商运营（Amazon,eBya等）数字营销（SEO/SEM）社交媒体销售与客户开发（B端）客户服务与售后支持内容创作与视频制作数据分析其他（请注明）

企业要求员工需具备什么能力

假发产品专业知识（工艺、材质等）跨境电商平台操作技能海外市场数字营销能力外语沟通与应用能力客户服务与顾问式销售能力数据驱动决策能力视觉内容创作能力（图片/视频）

对于上述急需人才，您认为最理想的背景是：（可多选）

拥有假发或相关行业（时尚、美发）经验拥有跨境电商平台（如Amazon）运营经验拥有国际贸易或商务英语背景是目标市场的本土人才或留学生具备出色的内容创作和社媒运营能力学习能力强，无经验但可培养的应届生其他（请注明）

企业是否对毕业生有硬性要求

有学历要求，要求本科及以上有专业要求，商贸方向优招有工作经验要求有技能证书要求有实习经历要求无硬性要求

您认为未来行业竞争最需要员工具备的三大核心素质是？

8. 第一位：________________（如：快速学习能力）___

9. 第二位：________________（如：跨文化沟通理解力）___

10. 第三位：________________（如：数据敏感度）___

第四部分：招聘与培养的挑战

您在招聘过程中遇到的主要挑战是：（可多选）符合要求的复合型人才稀缺（既懂产品又懂电商）薪资待遇期望高于企业预算人才流动性过高，留人困难缺乏有效的招聘渠道找到合适人才同行竞争激烈，人才争夺白热化其他（请注明）

贵公司目前主要采取哪些措施来吸引和保留核心人才？（可多选）

提供有竞争力的薪酬和绩效奖金提供股权或分红激励提供系统的职业技能培训清晰的职业发展路径规划宽松、开放、有活力的企业文化提供海外出差或交流机会其他（请注明）

第五部分：开放性问题

第五部分：开放性问题
如果您可以“定制”一位理想中的完美员工来推动业务发展，他/她应具备哪三项最关键的知识、技能或特质？

对于高校（如国际贸易、电子商务、外语等专业）的人才培养，您有何宝贵建议？以期他们能更好地适应假发行业的需求。

问卷结束，再次感谢您付出的宝贵时间！
您的见解对我们至关重要。如有任何进一步交流的意愿，请留下您的联系方式（选填）：
邮箱：___________________________

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