测评核心内容（可分六大维度）
一、 思想品德与职业素养
这是基础，决定了工作的出发点。
1. 职业道德： 是否爱岗敬业，具有高度的责任心和使命感。
2. 工作态度： 工作是否积极主动，认真负责，不推诿塞责。
3. 廉洁自律： 是否遵守医疗行业“九不准”等规定，廉洁奉公，无收受红包等行为。
4. 团队认同： 是否维护集体荣誉，关心科室发展。
二、 业务能力与专业技能
这是核心，是完成急救任务的保障。
1. 急救技能熟练度： 心肺复苏、除颤、气管插管配合、静脉穿刺等核心急救操作是否规范、熟练、准确。
2. 急救设备使用： 对除颤仪、监护仪、呼吸机、吸引器等车载设备的操作、保养及故障排查能力。
3. 病情观察与判断： 能否快速、准确地评估患者病情，发现潜在风险，并及时向医生汇报。
4. 文书书写能力： 院前急救护理记录是否及时、准确、完整、规范。
5. 基础理论知识： 掌握急救医学、药学、护理学等相关理论知识，并能应用于实践。
三、 工作绩效与质量
这是结果，是工作成效的体现。
1. 出车效率： 接到指令后出车是否迅速，无拖延。
2. 现场处置效果： 现场急救措施是否及时、有效，为患者后续治疗赢得时间。
3. 转运安全： 转运过程中是否确保患者安全，固定稳妥，监护到位，无意外发生。
4. 药品器械管理： 分管的车载药品、器械是否齐全、完好、有效，无过期缺失。
5. 任务完成量： 能否按要求完成当班出诊任务。
四、 服务态度与沟通协作
这是关键，直接影响患者和同事的体验。
1. 对患者及家属的服务：
· 人文关怀： 是否富有同情心，能安抚患者及家属的紧张、焦虑情绪。
· 沟通解释： 能否用通俗易懂的语言进行沟通，告知病情和注意事项。
· 尊重隐私： 是否注意保护患者隐私。
2. 团队内部协作：
· 与医生的配合： 能否准确理解并执行医生医嘱，默契配合。
· 与司机、担架员的协作： 分工是否明确，协作是否顺畅，共同完成任务。
· 与同事的关系： 是否团结同事，互相支持，营造积极的工作氛围。
3. 对外沟通： 与现场人员、接收医院急诊科的交接是否清晰、顺畅。
五、 应急与心理素质
这是120护士的特殊要求。
1. 应急反应能力： 在突发事件、复杂现场或危重患者面前，能否保持冷静，沉着应对。
2. 心理承受能力： 能否承受高强度、高压力工作，面对死亡和血腥场面能进行自我调节。
3. 服从与执行力： 能否坚决服从调度指令和上级安排。
六、 纪律与安全
这是底线，确保工作和人员安全。
1. 规章制度遵守： 是否严格遵守各项规章制度、操作流程和疫情防控要求。
2. 劳动纪律： 是否准时上下班，坚守岗位，遵守排班制度。
3. 安全意识： 是否具备人身安全、医疗安全和行车安全意识（如上下车注意安全）。