松果仁品牌文化认知与践行调研

您好！感谢您参与本次松果仁品牌文化调研。本问卷旨在了解您对松果仁品牌文化的认知、体验及建议，您的回答对我们至关重要。请根据您的真实感受和实际情况作答，所有数据仅用于内部分析，我们将严格保密。预计完成时间约10分钟，感谢您的支持！
1. 提到“松果仁”，您首先联想到的三个关键词是？___
2. 您是否了解松果仁的使命（我们为何存在）或愿景（我们希望成为什么）？
3. 我认为松果仁的品牌理念（或价值观，如“赋能青年”等）具有吸引力，能打动我和我身边的学生。
4. 您认为松果仁与其他类似青年组织/平台最不一样的地方在于？
第二部分：文化传递与体验（文化共识与践行的外部感知）
5. 您是通过哪些主要渠道感知和了解松果仁文化的？
6. 在与松果仁总部团队（全职）接触的过程中，他们给您留下的整体印象是否符合松果仁所倡导的文化？
7. 请根据您的体验，对松果仁总部在以下方面的表现进行排序（1为最好，5为最需改进）
8. 松果仁总部提供的运营工具、活动流程和激励机制，能有效地帮助我践行和传播松果仁的文化。
9. 在您看来，松果仁文化在高校负责人团队中主要体现在哪些方面？
第三部分：个人认同与团队影响（文化认同）
10. 作为松果仁在高校的代表，您对自己“文化传播者”身份的认同度如何？
11. 松果仁的文化对您个人成长（如能力、视野、心态等）的积极影响有多大？
12. 我愿意向身边优秀的朋友推荐加入松果仁高校负责人团队。
13. 如果选择“否”，请简要说明原因
14. 您因为松果仁的哪些因素而愿意持续投入？（请按重要性排序，1为最重要）
第四部分：本地团队践行（文化在负责人团队的落地）
15. 在您组建和管理本校团队时，是否会明确地将松果仁的价值观作为选拔和评价成员的标准之一？
16. 我们团队内部会定期交流，确保大家对松果仁要做的事和秉持的理念有一致的理解。
17. 您会采取哪些方式在您的校园团队内激发松果仁倡导的文化和行为？
18. 当团队内部出现与松果仁价值观不符的行为（如推诿责任、恶性竞争）时，您通常会如何处理？
第五部分：问题诊断与建议（对标“开药方”）
19. 总体来看，您认为松果仁的文化在高校负责人层面的传播和落地效果如何？
20. 您认为当前影响高校负责人团队文化践行效果的最主要障碍是？
21. 如果选择“其他”，请说明
22. 我认为总部需要为高校负责人提供更多关于如何理解和践行松果仁文化的培训或资料。
23. 您希望总部在文化建设上提供哪些更具体的支持？
24. 您认为松果仁文化要在高校深度落地，当前最需要优先加强的三个方面是？（请选出并排序，1为最优先）
25. 如果松果仁的文化满分为10分，您会为当前高校负责人团队的整体文化表现打几分？
26. 我相信松果仁的文化能支撑我们实现更长远的发展目标。
27. 请分享一个您在松果仁经历过的、最能体现或最违背松果仁文化的小故事或瞬间。
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