松果仁企业文化认知与践行调研
您好!感谢您参与本次松果仁企业文化调研。本问卷旨在了解您对公司文化的认知、认同及践行情况,您的真实反馈对我们至关重要。问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于企业文化建设分析与优化。请根据您的实际感受和观察作答,题目无对错之分。
第一部分:文化认知与认同
1. 您是否清楚了解松果仁当前的使命(我们为何存在)和愿景(我们将往何处去)?
非常清楚,并能向他人准确阐述
基本了解,但细节不够清晰
只有模糊印象
完全不了解
2. 您认为松果仁的价值观(如:创新、担当、合作等)在多大程度上得到了团队成员的普遍认同?
高度认同,是大家行动的共识准则
比较认同,但在部分情况下有分歧
一般,感觉口号和实际行为有差距
不太认同,价值观更像是一种形式
3. 我认为公司的使命和愿景能够有效地激励我为共同目标奋斗
是
否
不确定
4. 请用1-3个关键词描述您心目中松果仁最核心的文化特质
第二部分:制度感知与共识
5. 在您的日常工作中,公司的绩效考核、奖励激励等机制是否与我们所倡导的价值观紧密挂钩?
紧密挂钩,践行价值观的行为会被明确奖励
有一定关联,但关联度不够清晰直接
基本没有关联,各是一套
不清楚
6. 您认为松果仁的文化主要通过哪些方式传递给员工?
新员工入职培训
定期的内部会议/团建活动
创始人和管理者的言行示范
公司内部的成功案例分享与表彰
工作流程和制度设计
其他
7. 在制定关键决策或设计重要流程时,我们会明确考虑其是否符合我们的价值观
是
否
不清楚
第三部分:行为匹配与践行
8. 在您的工作中,践行公司价值观是否会与完成短期业务目标产生冲突?
从未冲突,价值观是达成业务目标的指南
偶尔冲突,但能找到平衡点
经常冲突,有时需要牺牲价值观来完成任务
不清楚何为价值观践行
9. 当您看到有同事的行为与公司倡导的价值观不符时,您通常会?
主动、坦诚地与他/她沟通,指出问题
向其直属上级或相关负责人反馈
保持沉默,避免不必要的麻烦
视而不见,认为与己无关
10. 我所在的团队内部,会定期就“我们是否在践行公司文化”进行反思和讨论
是
否
不确定
11. 您亲身经历或观察到过哪些体现松果仁文化的具体行为或故事?
同事间无私帮助,共同承担挑战
为了创新和用户体验,愿意推翻重来
坦诚沟通,敢于提出不同意见
主人翁意识,主动承担责任
暂时没有观察到特别突出的例子
12. 请根据您的观察,将以下价值观相关行为在团队中的普遍程度进行排序
担当精神,对结果负责
开放创新,不惧试错
团队协作,共享共赢
用户第一,真诚服务
第四部分:整体评价与建议
13. 总体而言,您如何评价松果仁当前文化体系的健康度和有效性?
非常健康有效,是公司的核心优势
比较健康,但仍有优化空间
一般,存在一些明显问题
比较薄弱,亟待加强
14. 您认为当前最需要优化或加强的文化建设环节是?
文化内容(使命、愿景、价值观)的提炼与明晰化
文化共识(将文化融入制度、流程、用人标准)
文化践行(让文化在具体行为和故事中落地)
以上都需要
15. 对于松果仁企业文化的建设、传播或深化落地,您最重要的一个建议是什么?
关闭
更多问卷
复制此问卷