南宁市名创优品员工薪酬情况调查问卷[复制]

尊敬的同事/伙伴：

您好！

为了解南宁地区名创优品导购员的薪酬现状与期望，为优化公司薪酬福利体系、提升员工满意度和幸福感提供客观依据，我们特此发起本次匿名问卷调查。

本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密，请您放心并如实填写。问卷预计需要 5-8分钟完成。

感谢您的支持与参与！

1.您的年龄段：

18~2526~3536～4546～5555以上

2.您在名创优品工作年限是？

6个月以下6个月到1年1年到3年3年到5年5年以上

3.您的导购岗位细分是

兼职导购普通导购资深导购专项品类导购导购小组长

4.您目前的月度固定底薪范围是？

3000元以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-7000元7000元以上

5.在业绩达标的情况下，您上月月度总收入（含提成、奖金、津贴）大约在？

3000元及以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-7000元7001-8000元8000元以上

6.您对目前收入的稳定性感受如何？

非常稳定，浮动部分影响很小比较稳定，浮动收入在可控范围一般，浮动收入占比适中不太稳定，收入受业绩影响很大非常不稳定，收入波动剧烈

7. 您认为目前的绩效考核指标能准确反映您的实际工作贡献吗？

完全能反映，非常合理大部分能反映，比较合理一般，部分指标有待优化不太能反映，与实际工作脱节完全不能反映，非常不合理

8.您认为当前固定底薪与浮动绩效的比例是否合理？

固定部分太高，缺乏激励性浮动部分太高，收入不稳定比例合理，兼具保障与激励不确定

9.与南宁同行业、同岗位相比，您认为自己的收入水平如何？

远高于他人略高于他人差不多略低于他人远低于他人不了解

10.与公司内部职责相似的同事相比，您觉得自己的薪酬公平吗？

非常公平比较公平不确定不太公平非常不公平

11.您是否清楚地了解您的绩效奖金/提成是如何计算出来的？

非常清楚基本清楚有点模糊完全不清楚

12.您对公司的加班补偿制度（加班费或调休）执行情况是否满意？

非常满意，严格执行比较满意，基本执行一般，部分执行不太满意，很少执行非常不满意，从未执行

13.在以下奖金类型中，您认为对您激励作用最大的是哪两种？

个人销售提成店铺整体业绩奖金全勤奖季度/半年度绩效奖金年终奖总部专项奖励（如服务之星）其他

14.您认为目前的福利体系，最迫切需要增加或优化的是哪些？

提高五险一金缴纳基数和比例提供补充商业医疗保险增加交通、通讯或餐饮补贴提供更灵活的带薪年假制度改善或提供员工宿舍/住房补贴提供更多专业技能培训机会其他

15. 您认为当前的薪酬制度，在以下哪些方面最可能造成不公或挫伤积极性？

绩效指标设定不合理，难以完成提成/奖金计算方式复杂或不透明不同班次/时段工作量与收入不匹配团队业绩拖累个人努力管理岗位与普通岗位收入差距过大其他

16. 除了现金收入，以下哪些“非现金激励”能有效提升您的工作动力？

公开的表彰与荣誉证书更多的技能培训和晋升机会弹性工作时间或灵活的排班制度额外的带薪休假优秀员工旅游奖励上级的特别认可与沟通其他

17.您认为哪些因素应成为岗位薪酬差异的核心依据？

工作职责的复杂程度与范围所需专业技能与经验的稀缺性工作业绩与目标完成情况客户服务评价与顾客满意度培养团队成员、分享经验的贡献其他

18.在您看来，公司进行薪酬调整的主要依据是什么？

个人工作与绩效表现公司整体经营效益市场薪酬水平的变化岗位价值与职责变化个人技能与能力的提升工作年限与司龄选项7其他

为了让薪酬体系更公平、更具激励性，您认为最应立即着手解决的一个具体问题是什么？请简要说明。

【问卷结束】

您提供的信息极具价值，是我们优化工作的核心依据。再次衷心感谢您的坦诚与信任！

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