护理人员在职培训需求调查问卷

您好！为了解医院护理人员对目前在职培训的现状及需求，我们特组织本次问卷调查。您的回答对我们优化培训方案、提升培训质量至关重要。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您所在的科室

国际诊疗中心肿瘤科综合外科综合内科呼吸内科重症监护室手术室骨与关节康复科老年康复科神经康复一科神经康复二科神经康复三科康复VIP口腔科高压氧急诊科内镜中心门诊护理单元医学影像科国际抗衰中心传统治疗部消毒供应中心促醒室健康管理中心

2. 您的性别

男女

3. 您的职称

助理护士护士护师主管护师副主任护师主任护师

4. 您的层级

N0N1N2N3N4

5. 您从事护理工作的年限

1年及以下2-5年6-10年11-15年16-20年21年及以上

二、目前全院理论培训现状与效果评估

6. 您认为目前院内组织的理论培训频率如何

过于频繁频率适中频率不足几乎没有

7. 您认为以往/本年度的理论培训内容与您的临床工作契合度如何

非常契合比较契合一般不太契合完全脱节

8. 您认为目前理论培训的效果（如培训的方式、时间的安排、考核的方式等）如何

非常满意满意一般不满意非常不满意

9. 您认为目前理论培训中存在的主要问题有哪些

培训内容与实际工作脱节培训时间与工作冲突培训方式单一枯燥培训讲师授课水平不高培训考核形式化缺乏培训反馈机制其他

三、目前全院操作培训现状与效果评估

10. 您认为目前院内组织的操作培训及考核频率何如

过于频繁频率适中频率不足几乎没有

11. 您认为目前院内组织的操作培训的效果何如

非常满意满意一般不满意非常不满意

12. 您认为当前操作培训对您临床工作能力的实际提升效果如何

效果显著，能直接应用于临床有一定效果，但部分内容与实际有距离效果一般，主要为应对考核效果甚微，流于形式

13. 您认为当前的操作考核方式是否能真实反映您的临床操作能力

完全能，考核场景贴近真实基本能，但略有紧张不能，考核与实际工作情境差异大完全不能，为考而考

14. 您认为当前操作培训的主要不足有哪些

培训时间与临床工作冲突，难以保障培训内容“一刀切“，未能体现能级/专科差异培训形式单一，以“示教”为主，枯燥乏味缺乏标准化流程更新培训设备、模型不足或陈旧练习机会太少，尤其是急救操作考核压力大，心理负担重培训后缺乏临床跟踪与持续辅导其他

四、科室培训现状与效果评价

15. 科室本年度/以往的培训内容包含哪些

法律法规急救相关知识三基内容核心制度护理团体标准专科指南专业技能专科知识其他

16. 目前科室理论培训最主要的形式是

集中式大课堂讲课科室小讲课/业务学习晨会提问/分享线上课程学习案例讨论分析会读书报告会其他

17. 您认为科室当前理论培训的频率如何

过高适中不足极不规律

18. 当前科室理论培训最主要的考核方式是

笔试现场提问/口试提交学习心得几乎不考试

19. 目前科室操作培训最主要的形式是

集中观看视频教员统一演示全员轮流在模型上练习床旁带教情景模拟演练其他

20. 当前科室操作培训考核的方式有

模拟人考试真实患者床旁操作考核由带教老师主观评价由每项操作相关负责人考核由护士长考核几乎不考核

五、未来在职培训需求与内容偏好

21. 您希望参加的理论培训内容有哪些

专业护理知识更新临床护理技能操作护理管理知识沟通技巧与人文关怀医院感染防控急危重症护理职业防护与安全护理质量管理科研能力培养其他

22. 您认为目前您最急需培训的主题有

急危重症救护新技术专科护理新进展护理文书书写规范与法律风险护患沟通与人文关怀技巧心理护理与压力疏导护理质量管理与安全护理科研设计与论文撰写护理教学与带教方法三基理论信息化系统操作与应用其他

23. 您希望未来操作培训更注重哪些方面

急救操作日常化基础操作强化新设备、新技术应用操作中的沟通与人文关怀专科操作技术其他

24. 您理想的考核方式应是

保持现有集中考核，但增加反馈环节以“常态化科室评价+抽考”相结合采用OSCE多站式考核，综合评估以“案例汇报+技能演示”的形式进行建立个人技能档案，完成规定项目即通过其他

25. 除了上述培训内容外，你认为当前临床工作中最亟待通过培训解决的难题是什么？

26. （护士/护师作答）您目前最需要哪些基础技能强化培训？

27. （主管护师作答）您目前最希望在哪方面获得提升？（如管理、教学、科研、专科等）

28. （护士长作答）您目前最需要哪些管理类培训？（如绩效管理、团队建设等）

六、未来培训形式与时间偏好

29. 您偏好的理论教学培训方式有哪些

小组案例讨论线下集中讲授线上直播课程线上录播课程（可随时回看）工作坊形式基于问题的学习（PBL）情景模拟演练微课/短视频学习线上自主学习平台其他

30. 您希望的理论培训频率是多久一次

每月一次每季度一次每半年一次每年一次根据需求不定期

31. 您认为每次培训的适宜时长为

1小时内1-2小时2-3小时半天全天

32. 您偏好的培训时间

工作日上班时间工作日下班后周末弹性时间（如线上课程，一周内完成）其他

33. 您更偏向于一下哪种操作培训形式

实境模拟（模拟病房/高仿真模型）临床带教一对一指导视频演示+分步练习技能工作坊（小组轮转练习）线上操作视频库+线下考核其他

34. 您认为操作培训考核的最佳频率是

每季度一次每半年一次每年一次不需要定期考核，按需安排根据层级确定考试频率其他

35. 您希望通过哪些渠道获取培训信息

医院内网通知科室会议传达邮件通知微信群/QQ群医院公告栏其他

36. 您对改进全院护理教学培训工作还有哪些具体的意见或建议？

37. 您是否愿意承担某些主题的内部讲师工作？如果愿意，您擅长的领域是哪方面？

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