平台运营中心述职评分-上午场
1. 您的姓名是
2. 请您对【吴晓彤】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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3. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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4. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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5. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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6. 请您对【叶蕊】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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7. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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8. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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9. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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10. 请您对【芦铭】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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11. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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12. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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13. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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14. 请您对【王静雅】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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100
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15. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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16. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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17. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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0
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18. 请您对【陈晨】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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0
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19. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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20. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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21. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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22. 请您对【曾翰杨】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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23. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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24. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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25. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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26. 请您对【杜思远】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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100
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27. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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28. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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29. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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30. 请您对【常嘉惠】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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31. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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32. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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33. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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34. 请您对【潘宇荷】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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35. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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36. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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37. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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38. 请您对【江小薇】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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39. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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40. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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41. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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42. 请您对【陈家麒】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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100
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43. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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44. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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45. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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46. 请您对【季艳】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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47. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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48. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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49. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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50. 请您对【吴凤】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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51. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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52. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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53. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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54. 请您对【耿慧敏】本次述职汇报进行打分—工作总结： 整体达成情况，核心举措与达成结果关联性（45%）
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55. 收获反思：思考深度，有无沉淀方法论，反思部分对下一步工作有无助力 （30%）
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56. 26年工作规划：是否规划清晰，可衡量且兼具挑战（15%）
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57. 述职表现：汇报逻辑及现场表现（10%）
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