2026年培训需求调查问卷
为做好2026年度培训规划工作，助力人才培养，推动公司发展，现面向内蒙古万瑞天然气有限责任公司全体人员开展2026年度培训需求调查，请各位同事结合2025年培训感受及当前学习需求，认真如实地填写调查问卷，感谢您的参与与配合！(请大家在下周四（12月11日）前完成)
姓名：
部门：
岗位
2025年年度培训中最大的收获
2025年年度培训过程的不足（包括培训内容的选择、时长的安排、培训讲师的安排）
您认为目前您在工作中缺乏什么？
专业知识技能
有效沟通方法
管理方法
质量安全意识
工作方式
其他
通过之前的培训，您感觉对您工作质量或效率提升效果如何？
没效果
效果较小，不能与实际工作结合
效果明显，能有效运用到工作中
你最认可的培训方式是什么？
单纯课堂讲授（线下培训）
线上系统学习
理论讲解同步实际操作
视频资料学习
邀请外部讲师到公司集中讲授
公司内部组织经验交流与分享讨论
公司内部有经验的人员进行讲授
您认为下列哪一种培训的频率比较合适？
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
您认为个人在2026年培训需求重点在于哪些方面？
岗位专业技能
相关法律法规
公司的规章制度
管理技巧和思维
环境保护和职业健康防护方面
企业文化
岗位安全管理
消防安全类
应急救援类
从业人员心理教育
目前您所接受的培训数量上您认为怎么样？
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
关于公司制度、标准、作业文件、岗位技能的培训、学习、分享是否充分？
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会学习
没有学习的想法
您认为目前影响培训效果的因素是什么？
课程内容对工作无帮助
培训老师的授课水平有限
员工培训意识跟不上
培训形式太单调，吸引力不够
考试验证形式单一
您对2026年培训工作的开展（如培训方式、课程实施、培训流程方面）等还有什么期望和建议？
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