2026年泰硕电子培训需求调查问卷-员工版

亲爱的同事：

       为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2026年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

       请于2025年12月10日前填妥并交还至人资管理部，以便整理统计。

       感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分 个人信息
所属部门：
填写人姓名：
现任职务：
在本公司工作年限：
第二部分 培训认同度

1、 您近 1 年参与公司组织的培训次数：
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
4、已参与培训中，您认为最有价值的方面（可多选）：
  1. 5、已参与培训中，您认为最需改进的方面（可多选）：
6、您是否参与过公司组织的外部培训？
7、您认为外部培训对于提升个人职业技能和拓宽视野的重要性如何？
8、过往外部培训最值得肯定的方面（可多选）：
第三部分 培训的组织和安排
1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
2、未来 1 年，您最急需的培训主题（可多选）
3、 您对当前公司提供的外部培训机会满意吗？
4、 您希望通过培训解决的核心问题（可多选）
5、您更倾向于哪种形式的外部培训？
6、 公司在安排培训时，您对培训讲师的核心要求（可多选）
7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
8、 您希望的培训开展频次。
9、 您希望的外部培训地点是：
10、您可接受的外部培训时间安排（可多选）

11、您认为您目前需要培训是因为：

12、您认为哪些培训效果的评价方式效果较为理想？（请选出您认为最有效的三种）

第四部分 培训需求信息
1、 您认为个人2026年培训需求重点在于哪个方面：
2、您希望的培训开展频次是？
3、您最希望参加哪种类型的外部培训？（可多选）获得哪些方面的培训或支持？

4、您认为参加外部培训后，对您的工作有哪些方面的帮助？（可多选）（请选出认为最有效的3-5种）（请选出认为最有效的3-5种）

5、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您对公司培训工作的建议和期望？请在下方空白处留言。

举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
3）除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训工作的其他具体建议（如费用、配套资料、后续跟进等）。
4）您是否有推荐的培训课程 / 讲师 / 机构？如有，请填写：______

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！          人资管理部2025-12-03

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