2025年度金陵饭店员工互评 - 安全部警卫一班

各位同事:

为全面、客观地评估团队工作表现,促进同事间的良性互动与共同成长,本次年度绩效评估特增设 “同岗点员工互评” 环节。

您的评价将成为同事认识自我、改进工作的重要参考,也是我们打造高绩效、高凝聚力团队的关键一环。

在开始前,请您知悉并确认:

  1. 匿名保密:本问卷采用严格匿名方式,您的所有选择与意见将被绝对保密,任何管理者都无法追溯到个人,请放心作答。

  2. 评价范围:您本次需要评价的是与您在同一岗点共事的同事。

  3. 客观公正:请依据日常工作观察,对照评价维度和标准,摒弃个人好恶,力求客观、公正。

  4. 评分标准:每个维度满分为10分,请参照“优秀、良好、合格、待提升、未达标”五级标准进行判断。

您的每一份认真评价,都是对同事的负责,也是对团队未来的投资。

一、职业素养与工作态度(30分)
职业操守与品德:为人正直,诚实守信,爱岗敬业,廉洁自律,遵章守纪,具有良好的职业素养和道德品质。
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
主动工作责任心:对交付的任务认真负责,执行力强,工作细致严谨,有始有终,能够为确保工作质量付出额外努力。
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
主客户服务意识:始终以客人为中心,能自觉维护饭店服务标准与形象,积极为客人解决问题,创造优质体验。
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
二、工作业绩与能力(40分)
专业知识与技能:熟练掌握岗位所需的理论知识、操作流程与服务标准,能够精准、高效地完成工作任务。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
主动性与担当:工作无需督促,能主动发现职责范围内的任务与问题,并积极寻求解决方案,勇于承担责任。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
学习与进取心:保持学习热情,愿意接受新知识、新技能,不满足于现状,追求自我提升与工作改进。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
抗压能力与情绪控制:在面对工作压力、挑战或突发情况时,能保持情绪稳定,快速调整状态,并保证工作质量。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
三、团队协作与影响力(30分)
抗团队协作精神:较强的团队意识,乐于分享和传授工作方法和经验,团结协作,在团队需要时能主动提供支持与帮助。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
沟通协调能力:能够清晰、有效地进行工作交流与信息传递,乐于听取他人意见,通过有效的沟通推动工作高效开展 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
集体荣誉感与团队意识:能够以部门和饭店的整体利益为重,主动配合工作,个人言行积极正向,自觉维护和谐的团队氛围。 
  • 未达标
  • 待提升
  • 合格
  • 良好
  • 优秀
张勇晖
龚世明
朱佳佳
黄超
周洋
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