职业道德：在工作中能够带头遵守监管及行内各项规章制度和操作规程，按要求开展各项工作。爱岗敬业，忠于职守，具备全局意识，具有良好的职业责任感和使命感。
责任担当：能够全身心投入工作，认真负责，在工作中不推卸责任、不推诿扯皮。敢于担当，清晰认识到自己的管理职责，用统一的标准要求自己和他人，在团队起到示范带头作用。
工作执行力：能快速理解上级领导的工作安排，对目标任务具有上进心，主动制定工作计划、及时传达并推动执行。
专业知识水平：熟练掌握工作需要的业务知识、产品知识、风险合规知识等必备的专业知识，能处理大多数专业领域或工作中存在的问题，并将工作经验转化为建议指导他人。
团队管理能力：能够培养和凝聚团队成员，及时发现并肯定员工在工作行为和工作能力上的改变，并根据不同员工的需求和特点，采取有效的激励措施；注重团队协作，不背后议论同事和下属，不搞小团体，营造积极向上的团队氛围。
员工培训能力：能够提炼团队在实际工作中存在的共性问题或良好的工作方法，总结工作经验并推广，将各种知识、经验融会贯通，用通俗易懂的方式带教或讲解，指导员工高效开展工作。
有效沟通能力：具备良好的沟通能力，善于听取不同意见，能根据沟通对象、内容和场合不同采用合适的沟通方式，跨部门工作配合度较好，能够有效解决矛盾和问题，内、外部沟通较为顺畅。
工作任务完成情况：能够明确工作重点和优先级，合理分工并分解目标，主动协调资源给予员工工作配合与支持，按时、按质、按量完成分配的工作任务，在工作中具备高效负责的态度。
清廉表现：在工作和生活中表现出清廉的作风，在面对各种诱惑和利益冲突时，能够始终保持清醒头脑，不触碰廉洁底线；具备较强的自我约束能力，能在无人监督的情况下依然保持廉洁行为；在处理公务和个人事务时，能够做到公私分明，不利用职权谋取私利。
你认为被测评人的优点是什么？
你认为被测评人还有哪些方面需要改进？