关于人才队伍建设及激励制度的调查问卷
您好！为精准掌握公司人才队伍素质结构、薪酬分配及激励制度的现状与问题，特开展本次调研。问卷仅用于内部分析，数据严格保密，请您根据实际情况填写，感谢支持！
1. 你在公司的岗位是？{单选}
A. 领导班子
B. 中层干部
C. 编辑人员
D. 营销发行
E. 职能人员
2. 你认为编辑队伍专业素质提升过程中存在的主要问题是？{多选}
A. 缺乏系统性专业培训
B. 业务任务繁重，缺乏自主学习时间
C. 培训内容与实际工作需求脱节
D. 缺乏有效的专业能力评价与激励机制
E. 行业交流机会不足，视野受限
3. 针对中层干部的管理能力，你认为最需提升的是？{多选}
A. 团队统筹协调
B. 跨部门沟通协作
C. 下属培养赋能
D. 解决问题的能力
4. 你认为薪酬与工作业绩的匹配度如何？{单选}
A. 高度匹配，业绩越好薪酬回报越明显
B. 基本匹配，但激励力度不足
C. 匹配度低，业绩差异未体现在薪酬上
D. 不清楚
5. 你认为你的薪酬水平与当地同行业类似岗位相比，相差多少？{单选}
A. 远高于当地同行业相似岗位
B. 略高于当地同行业相似岗位
C. 略低于当地同行业相似岗位
D. 远低于当地同行业相似岗位
6. 你认为公司在薪酬管理工作中存在哪些问题？{多选}
A. 薪酬的激励性不足
B. 薪酬未能体现岗位价值
C. 固浮比不太合理
D. 内部同岗级薪酬差距无合理依据，公平性待提升
7. 你认为你单位的考核指标设置是否合理？{单选}
A. 合理
B. 基本合理
C. 不合理
D. 非常不合理
8. 若你认为绩效考核存在不科学之处，主要体现在？{多选}
A. 考核指标设置不合理
B. 考核过程不够客观
C. 考核结果与薪酬/晋升关联度低
D. 缺乏考核后的反馈与改进指导
9. 你认为你单位制定的绩效考核办法是否起到明显激励作用？{单选}
A. 十分明显
B. 一般
C. 不明显
D. 起反作用
10. 为稳定人才队伍，你认为最需加强的是？{多选}
A. 建立专业等级薪酬体系
B. 完善绩效奖金与工作成果挂钩机制
C. 提供定期业务培训与外出交流机会
D. 优化职业发展通道（管理/专业双路径晋升）
E. 强化企业文化建设与员工关怀
11. 你认为你单位干部选拔任用工作存在哪些问题？{多选}
A. 不公开透明，存在暗箱操作
B. 任人唯亲
C. 选拔标准不明确
D. 选拔程序不规范
E. 个人说了算
F. 选拔渠道单一，未能全面挖掘各岗位的年轻潜力人才
12. 你认为你单位在优秀年轻干部培养和使用方面存在哪些问题？{多选}
A. 培养措施碎片化，没有建立系统的机制
B. 使用中“不敢放手”，给年轻干部压担子、赋实权的机会不足
C. 缺乏容错机制，给予年轻干部试错成长的机会较少
D. 使用后缺乏针对性反馈，年轻干部不清楚能力提升方向
E. 没有问题
13. 你认为选拔干部的核心标准应是什么？{多选}
A. 政治素养与职业操守（如廉洁自律、责任担当）
B. 核心业务能力（如战略决策/管理执行/专业深度，适配对应岗位）
C. 团队引领能力（如带队伍、育人才、凝聚力）
D. 业绩与潜力双匹配（既有过往实绩，又具备发展后劲）
14. 你认为你单位人才建设工作存在哪些问题？{多选}
A. 缺乏长远规划
B. 内部培养不足，培养途径少
C. 有人才闲置现象
D. 引进人才没有发挥作用
E. 没有建立“能上能下”的选人用人机制
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