数字化转型背景下企业员工犬儒主义与疏离感关系调查问卷\n

尊敬的员工：您好！为深入研究数字化转型背景下企业员工犬儒主义与疏离感的关系，我们开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据自身实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！

一、基本信息
性别
年龄
学历
所在部门
工作年限
企业数字化转型阶段
二、数字化转型感知量表
公司数字化战略明确，与业务目标高度契合
高层领导积极推动数字化转型，投入充足资源
公司具备完善的数字技术基础设施（如云计算、大数据平台）
获取客户业务的数字化数据，能提供可工作的数字工具
公司决策以数据为核心，数据在业务决策中发挥关键作用
公司建立了规范的数据采集、存储与分析流程
跨部门通过数字工具实现高效协作，流程协同性强
公司业务流程通过数字化重构，效率显著提升
三、员工犬儒主义量表
我对组织变革持怀疑态度，认为变革难以达到预期效果
组织决策缺乏透明度，存在隐蔽的私利导向
我对领导的言行不信任，认为领导更注重自身利益而非员工
领导承诺无法兑现，言行不一
我不愿参与组织活动，对组织事务缺乏兴趣
工作中我会刻意降低投入，不愿为组织目标努力
我认为组织忽视员工利益，对员工诉求回应不足
我对组织价值观持质疑态度，不认同组织的核心理念
四、员工疏离感量表
我觉得工作缺乏意义感，无法从中获得成就感
我认为工作对个人成长无帮助，价值有限
我与领导关系疏远，缺乏有效的沟通与情感连接
我不认同组织价值观与目标，对组织事务漠不关心
我与同事沟通不足，缺乏主动与协作氛围
我在工作中感到孤立，难以融入团队
我对工作任务缺乏控制感，无力改变现状
我认为自身意见无法影响工作决策，处于被动状态
五、组织支持感量表
当我在工作中遇到困难时，组织会及时给予我帮助和支持
组织重视我对工作的贡献和付出
组织会为我的职业发展和技能提升提供必要的资源和机会
我能感受到组织对我的个人需求和困难的关心
组织的政策和制度会公平地对待每一位员工
当我面临工作压力时，组织会提供相应的支持和缓解措施
六、数字技能量表
我能熟练使用Excel、WPS等办公软件进行数据整理和分析
我可以独立完成线上办公平台（如钉钉、企业微信）的各类操作
我能运用搜索引擎和专业数据库快速查找并筛选所需的数字信息
我具备基本的线上安全防护能力，能规避常见的网络风险
七、开放性问题
您认为企业在数字化转型过程中，哪些举措最容易引发员工的负面态度（如犬儒主义、疏离感）？
结合自身经历，您觉得企业可以通过哪些方式缓解数字化转型中员工的犬儒主义与疏离感？
问卷到此结束，本次填写预计耗时约5分钟。
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