公司员工满意度及发展需求调查问卷
问卷说明:
您好!为精准洞察员工工作状态、优化公司管理服务、搭建员工与企业共荣的发展平台,特开展本次匿名调研。您的每一份反馈都将成为公司改善管理、提升福利的重要依据,问卷预计耗时 6-8 分钟,恳请您如实填写,感谢您为公司发展贡献的宝贵意见!
一、基础画像
您所属的业务板块
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部门:
2. □ 职能支持类(行政 / 财务 / 人力) □ 市场运营类 □ 销售拓展类 □ 技术研发类 □ 生产运维类 □ 其他(请补充:______)您的岗位职级:
□ 一线执行岗 □ 专业技术岗 □ 基层管理岗(主管 / 组长) □ 中层管理岗(部门经理) □ 高层管理岗 □ 特殊岗位(请说明:______)
您的司龄:
试用期 / 入职≤6 个月
7 个月 - 1 年
1-2 年
2-5 年
5 年以上
您的年龄范围:
20-25 岁
26-30 岁
31-35 岁
36-40 岁
40 岁以上
二、工作环境与团队氛围
您对办公场地的硬件条件(如工位空间、设备性能、网络稳定性、环境整洁度等)的满意程度?
非常满意,硬件配置远超预期
比较满意,能很好支撑工作
一般,基础需求可满足
不太满意,部分硬件拖慢效率
非常不满意,严重影响工作
在日常工作中,您与部门同事的协作顺畅度如何?
协作无缝,沟通成本极低
基本顺畅,偶有小摩擦但能快速解决
一般,常规协作可完成,复杂事项易卡顿
不太顺畅,存在沟通壁垒
协作困难,团队内耗严重
跨部门对接工作时,您感受到的配合程度如何?
主动配合,能高效推进事项
配合积极,无明显阻碍
一般,需反复沟通才能推进
配合度低,推诿情况偶发
不配合,跨部门工作难以落地
您对公司企业文化的感知和认同度如何?
深度认同,愿意主动践行
比较认同,能理解并配合
一般,无强烈感知但不排斥
不太认同,认为文化与实际脱节
完全不认同,与个人理念相悖
公司是否能包容工作中的合理试错,创新想法能否得到重视?
高度包容,创新被大力鼓励
比较包容,创新建议会被评估采纳
一般,对创新无明显倾向
不太包容,创新尝试易被否定
完全不包容,只重流程不重创新
(选填)您认为团队氛围还可以从哪些方面优化?
三、工作内容与职业成长
您对当前工作内容的匹配度(包括兴趣适配、能力发挥)评分?
9-10 分(高度匹配,能实现自我价值)
7-8 分(较匹配,有成就感)
5-6 分(基本匹配,无明显不适)
3-4 分(不太匹配,工作动力不足)
1-2 分(完全不匹配,抵触工作)
工作中遇到的难题,您是否有足够的资源和能力去解决?
完全有,能独立或借助支持解决
基本有,少数难题需上级协助
一般,部分难题缺乏解决条件
不太有,多数难题无解决路径
完全没有,频繁陷入工作困境
公司是否为您明确了清晰的职业晋升通道和成长目标?
通道清晰,目标明确且有落地计划
有大致方向,有阶段性指导
一般,仅知晓模糊的晋升框架
不太清晰,无明确成长指引
完全不清晰,职业发展无方向
您参与的公司培训,对岗位能力提升的实际帮助有多大?
帮助极大,能直接转化为工作成果
帮助较大,可改善工作方法
一般,有一定收获但实用性有限
帮助较小,内容与工作脱节
无任何帮助,纯粹形式化
公司是否会结合您的个人优势和发展意愿,为您提供轮岗或项目历练机会?
会主动提供,且能匹配个人需求
可申请,审核通过后能获得机会
一般,仅核心岗位有机会
很少提供,机会稀缺
完全不提供,岗位固定无流动
(选填)您在职业成长方面有哪些未被满足的需求?
四、薪酬福利与激励体系
对比同地区、同岗位的行业薪酬水平,您对当前薪资的满意程度?
非常满意,显著高于行业水平
比较满意,与行业头部持平
一般,略低于行业均值
不太满意,明显低于行业水平
非常不满意,薪资无竞争力
您对公司福利体系(社保公积金、节日福利、带薪休假、体检、补充商业保险等)的完善度评价?
非常完善,福利覆盖全面且贴心
比较完善,核心福利均有保障
一般,基础福利齐全但无特色
不太完善,部分核心福利缺失
极不完善,仅能满足法定最低要求
您认为公司的绩效考核规则是否清晰、结果是否公平?
规则透明,结果完全公平
规则明确,结果基本公平
一般,规则和公平性均中规中矩
规则模糊,结果偶有不公
规则混乱,结果完全失公允
公司的奖金、评优等激励措施,能否有效激发您的工作积极性?
激励性极强,能大幅提升动力
有较强激励性,愿意主动争优
一般,激励作用不明显
激励性弱,难以调动积极性
无任何激励性,形同虚设
您是否清楚了解公司的福利申领规则和激励获取条件?
完全清楚,且能便捷享受 / 争取
基本清楚,可顺利办理相关事宜
一般,仅了解基础规则
不太清楚,需反复咨询
完全不清楚,从未主动了解
(选填)您对薪酬福利或激励机制有哪些具体优化建议?
五、管理支持与领导风格
您的直属上级在工作中给予的指导和资源支持是否到位?
指导精准,资源支持及时充足
有针对性指导,资源基本够用
一般,偶尔给予指导和支持
指导匮乏,资源支持不足
无任何指导和支持
公司的各项审批流程(如费用报销、流程提报、请假等)的便捷度如何?
非常便捷,线上化程度高且时效快
比较便捷,能快速完成审批
一般,流程适中无明显拖沓
不太便捷,环节繁琐耗时久
极其繁琐,严重影响工作节奏
您是否有便捷渠道向公司反馈问题,且反馈后能得到有效回应?
渠道多样,反馈后快速响应并解决
有固定渠道,反馈后会跟进处理
一般,有渠道但响应较慢
渠道有限,反馈后无明确答复
无反馈渠道,诉求无法传递
直属上级是否会尊重员工意见,对合理建议进行采纳和落地?
会主动征集意见,且积极落地
能听取意见,酌情采纳并改进
一般,偶尔会采纳部分建议
很少听取,基本不采纳
完全不听取,独断专行
(选填)您对管理层的工作方式有哪些改进建议?
六、员工关怀与工作平衡
公司是否关注员工身心健康,且有实际的关怀举措(如减压活动、心理咨询、弹性工作制等)?
高度关注,举措丰富且落地性强
比较关注,有基础关怀措施
一般,偶尔开展关怀活动
不太关注,无固定关怀机制
完全不关注,忽视员工健康
当您遇到生活或工作困境时,能否获得公司或团队的帮扶?
能获得全面且及时的帮扶
能获得基础帮扶和支持
一般,可获得少量帮助
帮扶有限,难以解决实际问题
无任何帮扶,只能独自应对
您对当前工作与生活的平衡状态满意吗?
非常满意,能很好兼顾工作与生活
比较满意,基本无过度加班
一般,偶尔加班但可接受
不太满意,频繁加班挤压生活
非常不满意,完全无生活个人空间
公司的加班制度和补偿机制是否合理?
制度合理,补偿(调休 / 加班费)到位
制度较合理,有基础补偿
一般,制度和补偿均无明显优势
制度欠合理,补偿标准偏低
无明确制度,加班无任何补偿
七、整体评价与展望
综合各维度,您对公司的整体满意度评分?
9-10 分(非常满意,愿意长期扎根)
7-8 分(比较满意,计划长期发展)
5-6 分(一般,持观望态度)
3-4 分(不太满意,有离职考量)
1-2 分(非常不满意,已规划离职)
您是否愿意向亲友推荐公司的岗位?
非常愿意,会主动大力推荐
比较愿意,会积极介绍
一般,不主动推荐也不劝阻
不太愿意,会建议谨慎考虑
完全不愿意,会明确劝阻
目前工作中,最让您有成就感
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归属感的一点是什么?
(开放题)您认为公司现阶段最需要优先改进的三个方面是什么?也可补充其他意见和建议:
问卷至此结束,再次感谢您的坦诚反馈,祝您工作顺利!
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