2025年翔龙集团民主测评-中层互评

本调查旨在调研集团中层管理干部情况，请根据您的日常工作和生活中对管理干部的了解，客观公正的进行评价，您的评价对于集团管理至关重要。集团保证将严格对您的个人信息保密。
1. 是否对郑花永进行评价？
2. 郑花永
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
3. 是否对张建波进行评价？
4. 张建波
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
5. 是否对马新东进行评价？
6. 马新东
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
7. 是否对韩超进行评价？
8. 韩超
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
9. 是否对胡伟进行评价？
10. 胡伟
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
11. 是否对石德涛进行评价？
12. 石德涛
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
13. 是否对闫双欣进行评价？
14. 闫双欣
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
15. 是否对郑景元进行评价？
16. 郑景元
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
17. 是否对郭春云进行评价？
18. 郭春云
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
19. 是否对赵芹进行评价？
20. 赵芹
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
21. 是否对申智凯进行评价？
22. 申智凯
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
23. 是否对马克迎进行评价？
24. 马克迎
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
25. 是否对解军杰进行评价？
26. 解军杰
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
27. 是否对崔雅芬进行评价？
28. 崔雅芬
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
29. 是否对毛堃宇进行评价？
30. 毛堃宇
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
31. 是否对张金峰进行评价？
32. 张金峰
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
33. 是否对尤兴帅进行评价？
34. 尤兴帅
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
35. 是否对姚相飞进行评价？
36. 姚相飞
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
37. 是否对胡金龙进行评价？
38. 胡金龙
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
39. 是否对张坤进行评价？
40. 张坤
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
41. 是否对宋相羽进行评价？
42. 宋相羽
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
43. 是否对王长信进行评价？
44. 王长信
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
45. 是否对刘永秀进行评价？
46. 刘永秀
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
47. 是否对刘传英进行评价？
48. 刘传英
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
49. 是否对李明亮进行评价？
50. 李明亮
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
0
10
廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
0
10
攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
0
10
团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
0
10
51. 是否对陈加飞进行评价？
52. 陈加飞
主动协调资源：能否主动打破部门壁垒，高效协调资源推动跨部门项目
0
10
共建共享意识：是否积极分享信息与资源，促进部门间互利共赢
0
10
化解协作冲突：在分歧中，能否有效调解矛盾并达成共识
0
10
业务决策水平：决策是否精准把握业务痛点，且数据支撑充分
0
10
问题解决效率：面对复杂问题，能否快速定位关键并推动解决
0
10
表达清晰度：部门之间商讨方案时，是否清晰简洁、无歧义
0
10
倾听与反馈：能否耐心倾听不同意见，并给予建设性反馈
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廉洁自律：是否严守公司制度，作风正直无违规行为
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攻坚克难意愿：在高压任务中是否带头冲锋，坚持达成目标
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团结友爱：在日常工作中是否能团结同事，互相帮助
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