生育友好型单位建设调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好！我们正在进行一项关于“生育友好型单位”建设的调查研究，旨在了解当前职场中对生育支持政策的认知、实施情况与员工需求。您的真实回答对我们非常重要，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

1. 您的性别：

男女

2. 您的年龄段：

20~2526~3536~4546岁及以上

3. 您的教育程度

高中及以下大专本科研究生博士及以上

4. 您所在单位性质是？

党政机关事业单位国有企业私营企业群团组织其他

5. 您的职业身份

单位或企业普通职工单位或企业中层管理人员单位或企业负责人自由职业者其他（请注明）

6. 您的婚姻和生育状况

未婚有过婚姻经历，但尚未生育已有子女

7. 您是否了解国家现有的生育支持政策？（如二孩、三孩政策，育儿补贴等）

非常了解了解一些听说过，但不了解没听说过

8. 您未来是否有生育（或再生育）的意愿？

没有生育，想生育1-2个子女已经生育，想再生育1-2个子女已经生育1-2个子女，暂无再生育意愿没有子女，暂时也没有生育意愿

9. 暂无生育意愿的原因是？

自己和配偶有共同价值观，选择“丁克”生育导致休假或转岗，可能影响职业发展生育成本过大（经济、时间等方面）社会保障生育力度没有充分传导到本单位其他

10. 2025年7月，北京市出台了关于完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的15项工作措施，您对措施内容是否知晓？

清楚措施内容听说过这个措施，但没具体了解没听说过，不知道无所谓，不关注

11. 在考虑未来生育问题时，您最主要的担忧是什么？

经济压力（住房，教育，生活成本）职业发展中断或受阻个人育儿精力不足社会支持不足社会舆论导向其他（请注明）

12. 您认为是否需要建设“生育友好型单位”？

非常需要比较需要不需要无所谓，不关注

13. 您认为生育友好型单位的核心要素有哪些？

理念转化（将员工生育视为人力投资和社会责任）明确生育法定权利反生育歧视政策生育福利补贴岗位保障弹性工作制或远程办公育婴室、儿童活动区域建设新手父母互助社群其他（请注明）

14. 您所在的单位或企业是否已经实施了生育友好型单位建设相关措施？

是，已全面实施是，部分实施否，尚未实施不清楚是否开展

15. 如果已实施，您认为这些措施对单位工作效率或企业效益及员工满意度的影响如何？

明显提升工作质量和效益，员工满意度大幅提高影响不明显，员工满意度变化不大工作质量和效益降低，员工满意度下降其他（请注明）

16. 如果尚未实施，您认为阻碍单位或企业实施生育友好型单位建设的主要因素是什么？

成本过高管理难度大缺乏政策支持员工需求不明确其他（请注明）

17. 您供职的单位是否是“生育友好型单位”会在多大程度上影响您未来的生育意愿？

会显著提高生育意愿有一定提高没有影响有一定降低会显著降低生育意愿

18. 您认为未来生育友好型单位建设应重点关注哪些方面，以吸引更多人考虑生育？

提高生育福利补贴提供更好的育儿支持保障职业发展机会建立“生育友好”工作机制设立“生育友好岗”，提供特色职业政策其他（请注明）

19. 在您的育儿经历中，平衡工作与家庭最大的挑战是什么？

工作时间固定僵化，难以请假通勤时间长，压缩家庭时间工作压力大导致身心疲惫，无暇顾及家庭育儿经济负担过重社会（如学校，社区）提供的支持不足养老负担其他（请注明）

20. 您认为在育儿过程中，哪种支持对最重要？

配偶的帮助（如共同分担家务，照顾孩子等）家庭其他成员的帮助（如父母，兄弟姐妹等）社会支持（如社区育儿服务，育儿互助小组等）单位或企业支持（如弹性工作时间，育儿假，母婴室等）政府支持（如育儿补贴，优质教育资源等）其他（请注明））

21. 您所在的单位提供过以下哪些生育友好型支持政策？

弹性工作时间远程办公选项母婴室或儿童区优于国家标准的带薪产假或陪产假生育津贴或育儿津贴住房补贴母婴相关保险其他（请注明）

22. 总体而言，您对目前本单位为育儿父母提供的支持环境和相关政策满意吗？

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

23. 在“生育前”阶段，您认为单位或企业最应该提供哪些支持？

消除招聘和晋升中的性别或婚姻歧视提供优生优育健康讲座或咨询服务为员工提供生育保险或补贴营造包容、不加班的文化氛围其他（请注明）

24. 在“生育中”（孕期、产假/陪产假）阶段，您认为单位或企业最应该提供哪些支持？

全额足额发放产假/陪产假工资为孕期员工调整工作内容或减轻工作量改善办公环境（如设立孕妇专属休息区、座位）上级和同事给予充分的关怀和理解其他（请注明）

25. 在“生育后”阶段，您最看重单位或企业提供哪方面的支持？

提供弹性工作制（弹性上下班、远程办公）设立婴幼儿临时托管服务或与第三方托育机构合作提供生育奖励金或奶粉、尿不湿等育儿补贴提供“育儿假”，用于照顾生病子女或参加学校活动提供重返职场培训，帮助员工快速适应为新手父母提供完善的育婴室和冰箱等设施

26. 如果单位或企业在育儿方面提供“弹性工作制”，您更倾向于哪种形式？

核心工作时间制（每天只需几个小时内必须在岗）压缩工作周（如每周工作四天，每天十小时）远程办公（每周有1—2天可在家办公）结果导向考核（不考核打卡，只交付工作成果）都不需要，标准工时即可其他（请注明）

27. 您认为政府在推动单位或企业实施生育友好型单位建设方面应发挥怎样的作用？

提供政策支持和补贴加强宣传引导制定强制性政策其他（请注明）

28. 您是否愿意在单位或企业中推广生育友好型单位建设？为什么

愿意，理由是不愿意，理由是犹豫不决，理由是

29. 您最近一次生育后是否完整休完产假？

是否

30. 不能完整休完产假的原因是？

单位在产假方面有变相限制或有提前返岗压力担心休假影响职业发展及晋升因工作岗位性质特殊无法长期休假认为产假不重要，少休假几天没关系其他

31. 做为丈夫，您是否享受过单位给予的陪产假等生育福利政策？

享受过没有享受过

32. 如果没有享受过陪产假等针对男性的生育福利政策，原因是：

所在单位没有设置“男性育儿假”职场压力不愿休育儿假育儿是母亲的“天职”，男生无需过多关注其他

33. 做为丈夫，您是否愿意在工作期间帮助配偶带孩子？

是，我很愿意否我不愿意视情况而定，例如工作不忙时

34. 您最希望单位或企业提供哪一项针对父亲的政策？

男性陪产假爸爸育儿假育儿津贴

35. 您是否认为单位或企业应该为男性员工提供弹性工作时间或远程办公选项，以便员工更好的平衡工作和育儿？

是，我会利用这些选项否，我不会利用这些选项视情况而定，例如孩子年龄或家庭需求

36. 你会主动询问单位有哪些生育友好措施吗？

会不会

37. 为什么不会主动询问？

育儿时间刚性需求职业发展断层焦虑原岗位消失风险单位存在隐性歧视现象其他

38. 对于如何更好建设“生育友好型单位”，您还有哪些具体的意见或建议？

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