主管级360测评（部门内部测评）

1.请您本着对公司和被测评人负责的态度进行客观、公正的评价，杜绝"串通打分”和“老好人”现象；
2.人力行政部将对您的答案严格保密，请您务必填写真实的想法；
3.评分规则：本测评问卷共计10题，每题满分10分，分值对应标准：优秀：10分；良好：8分；一般：6分；待提升：4分；差：2分；
4.最终得分=上级评分*40%+部门内部得分*30%+关联部门*20%+自评得分*10%；
5.如您有其他意见可在空白处进行详细描述说明。
一、工作态度
1. 对自己要求很高，对工作精益求精、持续改善，要做就做最好的，能够按照工作要求准确完成工作任务，或者超出预期标准。
2. 对上级领导安排的工作或部门工作计划、任务，积极主动地推动各项工作执行，不拖拉，不推诿，总是按时或提前完成任务。
二、专业技能
3. 具备岗位所要求的知识水平，胜任本职工作，能够娴熟地应用这个岗位所要求的各项专业技能。
4. 明确任务要求和改进方向，制定合理的工作计划，合理分配工作资源，对工作过程进行检查监督，及时分析评估各项工作结果，提出改进措施，不断提高工作有效性。
5. 对专业知识有较广泛、深入的了解，能够对部门成员进行专业的指导，对工作有较强的悟性和方向性。
三、领导能力
6. 设立正确的目标，激励和指导团队成员明确工作期望值，对员工起到带头作用，促进团队成员有效沟通，积极寻找合适的工作方法，发挥团队力量，使部门工作效能和业绩不断提升。
7. 在团队中，能够为所有参与者设定清晰的目标，分配权利和个人职责。
8. 在遇到困境或方向不明确时，能够始终保持积极心态，并带领成员一起努力解决。
四、沟通协作能力
9. 具有团队合作精神，工作中互相支持，互相配合，凡事顾及大局，识大体，尊重他人。
10. 能够采用灵活的方式方法，和上级、同级保持经常的交流，并能采纳不同于自己的观点，建立良好的合作关系。
11. 如您有其他意见可在以下处进行详细描述说明。
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