华为工作生活平衡政策落地效果与员工幸福感调研问卷

您好！本次调研旨在了解华为工作生活平衡政策的落地效果及对员工幸福感的影响，问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，感谢您的配合！

1. 您的性别【单选】

男女

2. 您的年龄【单选】

25岁及以下26-35岁36-45岁46岁及以上

3. 您的所属岗位【单选】

研发岗零售岗供应链岗行政岗其他

4. 您的入职年限【单选】

1年及以下2-5年6-10年10年以上

5. 您是否知晓华为现行的弹性工时政策?【单选】

完全不知晓知晓但不了解细则了解细则但未使用了解细则且使用过

6. 您是否知晓华为的带薪休假（含年假、调休）相关规定?【单选】

完全不知晓知晓但未申请过知晓且申请过知晓但申请被驳回过

7. 您是否参与过华为推出的员工健康福利项目（如免费体检、心理咨询、家庭日等）?【单选】

从未参与仅参与过免费体检参与过2类及以上全部参与过

8. 您对华为当前弹性工时政策的落地效果满意度如何?【单选】

非常不满意不满意一般满意非常满意

9. 您对华为加班补偿（餐补、打车报销、调休折算）政策的满意度如何?【单选】

非常不满意不满意一般满意非常满意

10. 综合来看，您对华为整体工作生活平衡政策的满意度如何?【单选】

非常不满意不满意一般满意非常满意

11. 您认为当前工作生活状态对您的工作满意度影响是?【单选】

严重降低有所降低无影响有所提升大幅提升

12. 近3个月，您因工作时长/加班问题产生负面情绪（焦虑、疲惫等）的频率?【单选】

几乎每天每周3-4次每周1-2次每月1-2次从未有过

13. 您认为工作生活平衡是否会影响您的留职意愿?【单选】

影响极大（平衡差就考虑离职）有一定影响无明显影响几乎无影响

14. 您认为华为工作生活平衡政策最需优化的方面是（可多选）?【多选】

加强加班管理监督提高调休使用灵活性增加心理健康福利普及度优化零售/研发岗排班制度其他

15. 您对华为提升员工工作生活平衡有哪些具体建议?【填空】

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