员工薪酬满意度调查问卷
您好！为深入了解公司员工对薪酬管理的满意度情况，以便持续优化薪酬体系，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际感受和情况如实作答。感谢您的支持与配合！
1. 您所在的岗位类型
销售岗
职能岗
招商岗
2. 您的年龄
请选择
3. 您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
4. 您目前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配
非常不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
非常匹配
5. 请对您薪酬的以下方面进行满意度评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
薪酬水平在同行业中的竞争力
薪酬结构的合理性
基本工资的设定
绩效奖金的计算与发放
津贴补贴的设置
福利政策的完善性
6. 您对薪酬调整机制的清晰度评价
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰
7. 您对公司薪酬发放的及时性满意度如何
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
8. 您认为当前薪酬体系中存在哪些主要问题（可多选）
薪酬水平偏低
薪酬差距不合理
绩效与薪酬关联度低
薪酬晋升渠道不明确
福利项目缺乏吸引力
薪酬透明度低
其他
9. 与同地区同行业同岗位相比，您认为自己的薪酬水平处于
明显偏低
略低于平均水平
平均水平
略高于平均水平
明显偏高
10. 您对公司薪酬相关沟通的评价
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
薪酬政策宣传的充分性
个人薪酬构成解释的清晰度
薪酬疑问反馈渠道的有效性
11. 您认为薪酬对您工作积极性的激励作用有多大
几乎没有激励作用
激励作用较小
一般
激励作用较大
激励作用非常大
12. 基于您对公司薪酬管理的整体满意度，您向朋友或同事推荐本公司的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
13. 您认为以下哪些措施有助于提高您对薪酬的满意度（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算方式
增加福利项目种类
拓宽薪酬晋升空间
加强薪酬与绩效的关联度
提高薪酬透明度
其他
14. 您对公司薪酬管理方面还有哪些具体的意见或建议？
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