A公司研发序列员工绩效考核现状问卷调查
1. 您的性别是（）?
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是（）?
A. 25-30
B. 30-35
C. 35-40
D. 其他
3. 您的岗位是（）?
A. 工程师
B. 高级工程师
C. 资深工程师
D. 其他
4. 您对公司现行的绩效考核制度（包括流程、标准、周期等）了解程度如何?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 非常不了解
5. 您认为当前“每半年考核一次”的周期安排是否合理?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
6. 您认为当前的绩效考核指标在衡量您工作贡献方面的科学性和准确性如何?
A. 非常科学准确
B. 比较科学准确
C. 一般
D. 不太科学准确
E. 非常不科学准确
7. 您认为当前的绩效考核指标是否全面覆盖了您工作的主要职责和关键价值?
A. 非常全面
B. 比较全面
C. 一般
D. 不太全面
E. 非常不全面
8. 总体而言，您对现有绩效考核体系的合理性满意吗?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
9. 您的个人绩效目标OKR主要来源于何处?
A. 我主导拟定，上级确认
B. 我与上级共同讨论制定
C. 上级充分尊重我的意见制定
D. 上级主导，与我稍作沟通
E. 完全由上级直接指派
10. 在制定绩效目标时，您个人的意见和想法被重视和采纳的程度如何?
A. 总是被充分采纳
B. 经常被考虑
C. 一般
D. 很少被考虑
E. 基本不被考虑
11. 您认为设定的绩效目标，在挑战性和可达成性之间的平衡如何?
A. 平衡非常好
B. 平衡较好
C. 平衡一般
D. 平衡较差
E. 平衡非常差
12. 您是否清楚了解如何通过努力来达成您的每一个绩效目标?
A. 全部都非常清楚
B. 大部分清楚
C. 部分清楚
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
13. 在绩效考核评分时，您的上级主要依据是什么?
A. 完全基于客观事实和数据
B. 主要基于客观事实，少量主观判断
C. 主客观因素各占一半
D. 主要依赖主观印象
E. 完全依赖主管印象
14. 考核评分的过程和标准对您而言透明度如何?
A. 非常透明，完全公开
B. 比较透明，大致了解
C. 透明度一般，部分模糊
D. 不透明，难以了解
E. 非常不透明
15. 当您对考核流程或结果有疑问时，是否有通畅的申诉或复核渠道?
A. 有，且渠道通畅有效
B. 有，但很少使用
C. 渠道和效果一般
D. 有，但形同虚设
E. 完全没有渠道
16. 绩效考核结果与您的奖金、薪酬调整的关联性如何?
A. 关联非常直接、清晰
B. 关联比较明确
C. 有一定关联，但不明确
D. 几乎没有关联
E. 完全没关联
17. 绩效考核结果对您的培训发展、职位晋升的影响如何?
A. 影响非常直接、关键
B. 影响比较重要
C. 影响一般
D. 几乎没有影响
E. 完全没影响
18. 在一个绩效周期内，您能从直接上级那里获得关于绩效的正式或非正式反馈的频率如何?
A. 经常获得（每月多次）
B. 定期获得（每月至少一次）
C. 偶尔获得（每季度一两次）
D. 很少或几乎没有
E. 完全没有
19. 绩效面谈（或反馈沟通）对于您明确自身改进方向、提升未来绩效的帮助有多大?
A. 帮助非常大
B. 帮助比较大
C. 帮助有限
D. 几乎没有帮助
E. 完全没帮助
20. 总体而言，当前的绩效考核体系对您的工作积极性起到了什么作用?
A. 明显的激励和提升作用
B. 一定的正面作用
C. 几乎没有影响
D. 有消极的挫伤作用
E. 非常大的负面作用
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