尼日利亚调查问卷

一、协作者核心能力评估
1. 1. 面对尼日利亚可能出现的工作节奏差异或突发状况（如当地办事流程变动），您能否快速调整协作方案并推进落地？
2. 2. 团队10人在尼日利亚需分工对接当地资源（如供应商、对接机构），您能否清晰梳理自身协作职责，同时配合其他成员补位？
3. 3. 与尼日利亚当地人员（如合作方、服务人员）沟通时，若出现语言理解偏差或表达分歧，您能否推动有效沟通？
4. 4. 团队在尼日利亚需同步推进多项任务（如前期对接、物资筹备），您能否在协作中做好优先级排序，确保核心任务不延误？
5. 5. 若团队在尼日利亚的协作中出现意见分歧（如当地资源选择、工作流程），您能否客观参与讨论，推动达成一致决策？
二、协作者对尼日利亚的认知评估
6. 1. 您是否了解尼日利亚核心的官方语言及日常交流中最常用的非官方语言（如地方方言）？
7. 2. 您是否了解尼日利亚当地核心的宗教信仰（如主要宗教种类）及宗教相关的日常禁忌（如饮食、礼仪禁忌）？
8. 3. 您是否了解尼日利亚当地的商务礼仪（如见面问候方式、名片递接习惯、商务着装要求）？
9. 4. 您是否了解尼日利亚当地的核心节日（如全国性法定节日）及节日期间的社会活动特点（如是否停工、民俗活动）？
10. 5. 您是否了解尼日利亚当地的基础社会规则（如公共交通习惯、公共场所行为规范、日常支付方式偏好）？
三、协作者解决尼日利亚文化维度问题的能力测试
11. 1. 若团队成员在尼日利亚与当地合作方见面时，因不了解对方的问候礼仪（如是否拥抱、握手时长）导致对方不适，您能如何解决？
12. 2. 团队在尼日利亚安排商务宴请，若因不了解当地宗教相关的饮食禁忌（如部分人群禁食肉类种类），点了不合时宜的菜品，您能如何处理？
13. 3. 若团队在尼日利亚推进工作时，恰逢当地核心节日，当地合作方提出暂停工作参与节日活动，导致团队进度受影响，您能如何协调？
14. 4. 团队成员在尼日利亚与当地人员沟通时，因不了解对方的语言表达习惯（如部分表述的隐含含义），产生误解并引发轻微争执，您能如何化解？
15. 5. 若团队在尼日利亚需要向当地机构提交材料，因不了解对方的办事文化（如是否需提前预约、材料提交格式偏好）导致材料被退回，您能如何解决？
四、协作者协作动机及期望获取内容评估
16. 1. 您参与本次尼日利亚团队协作，最核心的动机是？
17. 2. 除基础协作支持外，您在本次尼日利亚协作中，最希望获得的能力提升是？
18. 3. 您在本次尼日利亚协作中，是否希望获取尼日利亚相关的专属资源（如当地人脉、市场资料），若希望，优先级如何？
19. 4. 您参与本次协作，除了常规的工作回报，最希望获得的额外认可或成果是？
20. 5. 本次协作结束后，您最希望从团队或项目中获得的后续支持是？
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